En una sesión dramática en la Casa del Estado el 29 de julio, los legisladores de Massachusetts lograron un acuerdo de última hora para llevar la Ley de Promoción de los Derechos de la Comunidad Inmigrante a través de la Colaboración y Capacitación Limitada en la Aplicación (PROTECT) a una votación final tan pronto como el jueves. El proyecto de ley de compromiso codificaría y ampliaría las limitaciones estatales sobre la cooperación con la aplicación federal de la inmigración civil, prohibiendo especialmente que la policía local retenga a personas bajo órdenes de ICE, las interrogue sobre su estatus civil o permita arrestos en “lugares sensibles” como escuelas, hospitales y lugares de culto. La medida se basa en gran medida en el fallo Lunn v. Commonwealth de 2017, que determinó que la ley estatal no autoriza arrestos civiles de inmigración sin orden judicial, pero va más allá al crear un derecho afirmativo a un abogado antes de cualquier entrevista bajo custodia y exigir que las solicitudes de órdenes de ICE sean firmadas por un juez federal.
Los partidarios presentaron el proyecto como una respuesta urgente a la pérdida del Estatus de Protección Temporal (TPS) para aproximadamente 300,000 haitianos en todo el país, más de 20,000 de ellos residentes en Massachusetts, tras la expiración de esta designación a principios de semana por parte del Departamento de Seguridad Nacional. Empleadores del sector salud advirtieron a los legisladores que el ya tensionado sector de cuidado de ancianos podría perder hasta 2,000 asistentes de enfermería certificados casi de la noche a la mañana, mientras que líderes religiosos haitiano-americanos describieron a feligreses que han dejado de ir a trabajar o a la escuela por temor a redadas en lugares de trabajo o tribunales. “Nos guste o no, estamos en modo de reducción de daños”, dijo el representante Andy Vargas, presidente del Caucus Legislativo Afroamericano y Latino.
![La Legislatura de Massachusetts Acelera la Aprobación de la Ley ‘PROTECT’ mientras Trabajadores Haitianos con TPS Enfrentan Deportación]()
La comunidad empresarial, encabezada por la Asociación de Cuidado para Personas Mayores de Massachusetts y la Cámara de Comercio del Gran Boston, ha respaldado mayormente la medida, argumentando que reglas estatales predecibles sobre la cooperación con la ley son clave para mantener a los empleados inmigrantes en sus puestos y mitigar el impacto económico de la terminación del TPS. Los gerentes de movilidad corporativa señalan que el lenguaje sobre el debido proceso en el proyecto refleja los protocolos internos de cumplimiento para reubicaciones y podría convertirse en un modelo para otros estados con alta demanda de talento que enfrentan cambios federales repentinos en el estatus migratorio.
Si la Cámara y el Senado aprueban la ley, Massachusetts se uniría a California, Nueva York e Illinois en consagrar protecciones tipo santuario en la legislación, en lugar de órdenes ejecutivas, lo que aumentaría la probabilidad de un desafío legal inmediato por parte del Departamento de Justicia bajo la administración Trump. Funcionarios estatales insisten en que la ley solo aclara los límites entre la autoridad federal y local, pero el director interino de ICE, Michael Bentley, dijo a los periodistas que la agencia “no dudará” en citar documentos o ingresar a espacios públicos si la ley “obstruye la aplicación legítima”.
Por lo tanto, las empresas con operaciones en el área de Boston deben prepararse para un breve período de incertidumbre legal en el que los patrones de aplicación basados en la ubicación podrían cambiar rápidamente. Para los equipos de movilidad global, la conclusión es doble: primero, los empleados con TPS u otros estatus humanitarios próximos a expirar deben consultar con un abogado sobre opciones alternativas de autorización laboral, como extensiones H-2B sin límite o libertad condicional humanitaria. Segundo, los empleadores deben hacer un inventario de los lugares de trabajo, hospitales y centros de capacitación que podrían calificar como lugares sensibles bajo la ley y actualizar los planes internos de respuesta ante visitas de ICE. La aprobación del proyecto también reforzaría la importancia de mantener políticas claras y por escrito sobre cuándo—y si—el personal de recursos humanos puede compartir información de I-9 o E-Verify con investigadores no penales.
Los partidarios presentaron el proyecto como una respuesta urgente a la pérdida del Estatus de Protección Temporal (TPS) para aproximadamente 300,000 haitianos en todo el país, más de 20,000 de ellos residentes en Massachusetts, tras la expiración de esta designación a principios de semana por parte del Departamento de Seguridad Nacional. Empleadores del sector salud advirtieron a los legisladores que el ya tensionado sector de cuidado de ancianos podría perder hasta 2,000 asistentes de enfermería certificados casi de la noche a la mañana, mientras que líderes religiosos haitiano-americanos describieron a feligreses que han dejado de ir a trabajar o a la escuela por temor a redadas en lugares de trabajo o tribunales. “Nos guste o no, estamos en modo de reducción de daños”, dijo el representante Andy Vargas, presidente del Caucus Legislativo Afroamericano y Latino.
La comunidad empresarial, encabezada por la Asociación de Cuidado para Personas Mayores de Massachusetts y la Cámara de Comercio del Gran Boston, ha respaldado mayormente la medida, argumentando que reglas estatales predecibles sobre la cooperación con la ley son clave para mantener a los empleados inmigrantes en sus puestos y mitigar el impacto económico de la terminación del TPS. Los gerentes de movilidad corporativa señalan que el lenguaje sobre el debido proceso en el proyecto refleja los protocolos internos de cumplimiento para reubicaciones y podría convertirse en un modelo para otros estados con alta demanda de talento que enfrentan cambios federales repentinos en el estatus migratorio.
Si la Cámara y el Senado aprueban la ley, Massachusetts se uniría a California, Nueva York e Illinois en consagrar protecciones tipo santuario en la legislación, en lugar de órdenes ejecutivas, lo que aumentaría la probabilidad de un desafío legal inmediato por parte del Departamento de Justicia bajo la administración Trump. Funcionarios estatales insisten en que la ley solo aclara los límites entre la autoridad federal y local, pero el director interino de ICE, Michael Bentley, dijo a los periodistas que la agencia “no dudará” en citar documentos o ingresar a espacios públicos si la ley “obstruye la aplicación legítima”.
Por lo tanto, las empresas con operaciones en el área de Boston deben prepararse para un breve período de incertidumbre legal en el que los patrones de aplicación basados en la ubicación podrían cambiar rápidamente. Para los equipos de movilidad global, la conclusión es doble: primero, los empleados con TPS u otros estatus humanitarios próximos a expirar deben consultar con un abogado sobre opciones alternativas de autorización laboral, como extensiones H-2B sin límite o libertad condicional humanitaria. Segundo, los empleadores deben hacer un inventario de los lugares de trabajo, hospitales y centros de capacitación que podrían calificar como lugares sensibles bajo la ley y actualizar los planes internos de respuesta ante visitas de ICE. La aprobación del proyecto también reforzaría la importancia de mantener políticas claras y por escrito sobre cuándo—y si—el personal de recursos humanos puede compartir información de I-9 o E-Verify con investigadores no penales.
Fuente: Axios Boston
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