Foros sobre visados de cónyuge se activan tras confirmación del Ministerio del Interior sobre el umbral de ingresos de £29,000 para pagos por sacrificio salarial

En un hilo de preguntas y respuestas durante el fin de semana, los moderadores del Home Office de la comunidad oficial de UK Visas & Immigration (UKVI) aclararon que los acuerdos de salario sacrificado para pensiones ofrecidos por los empleadores reducen el “ingreso bruto” a efectos de cumplir con el requisito financiero para la visa de cónyuge, que actualmente es de £29,000 anuales. Esta declaración pone fin a meses de incertidumbre entre los equipos de recursos humanos y los solicitantes, después de que algunos funcionarios consideraran las cifras antes del sacrificio salarial, mientras que otros tomaban la cantidad menor, posterior al sacrificio.

Abogados de inmigración señalan que al menos 120 solicitudes fueron rechazadas en la primera mitad de 2026 por esta cuestión técnica, obligando a las parejas a pagar £1,048 adicionales para una revisión administrativa o a aumentar sus ahorros a £88,500 según el Apéndice FM. Expertos en movilidad corporativa destacan que esta normativa afectará especialmente a los empleados desplazados al Reino Unido bajo contratos locales que utilizan el intercambio salarial para optimizar impuestos en el Reino Unido.



Los empleadores deberían emitir cartas de confirmación de empleo corregidas que reflejen el salario *real* sujeto a impuestos recibido. Cuando los paquetes salariales no alcanzan el mínimo, algunas empresas están considerando adelantar bonos de fin de contrato para cubrir la diferencia. Esta aclaración llega apenas cuatro meses antes de que el umbral suba nuevamente a £34,500 el 1 de diciembre de 2026, como parte de la estrategia gubernamental para reducir la migración neta por debajo de 200,000.

Los activistas de Migrant Voice argumentan que este aumento penaliza injustamente a las familias jóvenes y a las mujeres, quienes tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial y usar vales de cuidado infantil por salario sacrificado que también reducen el salario bruto declarado.

Recomendación práctica: los solicitantes deben presentar seis meses de nóminas *y* una carta de nómina que indique expresamente las cifras antes y después del sacrificio salarial; no hacerlo puede resultar en la denegación de la solicitud, incluso si la remuneración total supera el umbral.