La Casa Blanca Extiende el Recargo de 100,000 USD y la Prohibición de Entrada para la Mayoría de Nuevos Trabajadores H-1B

Tarde del 18 de septiembre, el presidente Donald J. Trump firmó una proclamación que extiende—hasta al menos el 21 de septiembre de 2027—las controvertidas restricciones impuestas en 2025 sobre la entrada de ciertos trabajadores H-1B especializados. A menos que los empleadores patrocinadores paguen una tarifa de 100,000 USD por petición, los nuevos beneficiarios H-1B ubicados fuera de Estados Unidos seguirán siendo rechazados para visas y admisión. La orden mantiene exenciones para casos de “interés nacional”, pero estas serán interpretadas de manera estricta por los Departamentos de Seguridad Nacional y Estado. Los profesionales chinos se ven directamente afectados. China es la segunda mayor fuente de beneficiarios H-1B aprobados después de India; empresas de tecnología, comercio electrónico y proveedores automotrices con centros de I+D en China suelen transferir ingenieros a sitios en EE.UU. bajo esta categoría. Los equipos de movilidad deben ahora presupuestar esta elevada tarifa o reevaluar los plazos de sus proyectos. Se espera que los consulados estadounidenses en Beijing, Shanghái, Guangzhou y Shenyang comiencen a verificar el comprobante de pago antes de programar entrevistas. La proclamación sostiene que la tarifa ha reducido con éxito las peticiones de firmas de personal de TI en más del 90% y ha orientado la selección por lotería hacia candidatos con maestrías estadounidenses. Los críticos—incluidas las cámaras de comercio estadounidenses en China—advierten que la medida frena la innovación y complica la rotación global de talento, especialmente para empresas conjuntas que dependen de especialistas chinos en IA y baterías. Implicaciones prácticas: (1) presentar peticiones H-1B exentas de cupo (por ejemplo, para trabajo en universidades calificadas) cuando sea posible; (2) considerar transferencias intraempresa L-1 como alternativa, aunque los estándares de adjudicación se han endurecido; (3) asignar tiempo adicional—45 a 60 días—para procesamiento de pagos y verificación consular; y (4) actualizar políticas de reparto de costos para que las unidades de negocio con proyectos en EE.UU. comprendan la tarifa de seis cifras. Las organizaciones también deben seguir las regulaciones pendientes del DHS y del Departamento de Trabajo sobre protecciones salariales y la lotería ponderada de selección H-1B, ambas mencionadas en la proclamación, ya que podrían modificar aún más los requisitos antes de la temporada de solicitudes del año fiscal 2028.