La Casa Bianca Estende la Soprattassa di 100.000 USD e il Divieto di Ingresso per la Maggior Parte dei Nuovi Lavoratori H-1B

A tarda serata del 18 settembre, il presidente Donald J. Trump ha firmato una proclamazione che proroga – almeno fino al 21 settembre 2027 – le restrizioni controverse introdotte nel 2025 sull’ingresso di alcuni lavoratori specializzati H-1B. A meno che i datori di lavoro sponsor non paghino una tassa di 100.000 USD per ogni petizione, ai nuovi beneficiari H-1B residenti fuori dagli Stati Uniti continuerà a essere negato il visto e l’ingresso. L’ordine mantiene le esenzioni per i casi di “interesse nazionale”, ma queste saranno interpretate in modo restrittivo dai Dipartimenti della Sicurezza Interna e di Stato. I professionisti cinesi sono direttamente coinvolti: la Cina è la seconda fonte più grande di beneficiari H-1B approvati dopo l’India; aziende tecnologiche, di e-commerce e fornitori del settore automotive con centri di R&S in Cina trasferiscono regolarmente ingegneri negli Stati Uniti sotto questa categoria. I team di mobilità devono ora prevedere nel budget questa tassa elevata o rivedere i tempi dei progetti. I consolati USA di Pechino, Shanghai, Guangzhou e Shenyang inizieranno a verificare la prova di pagamento prima di fissare i colloqui. La proclamazione sostiene che la tassa ha ridotto con successo le petizioni da parte delle società di staffing IT di oltre il 90% e ha favorito la selezione tramite lotteria di candidati con master statunitensi. I critici – comprese le camere di commercio USA in Cina – avvertono che la misura ostacola l’innovazione e complica la rotazione globale dei talenti, soprattutto per le joint venture che dipendono da specialisti cinesi in AI e batterie. Implicazioni pratiche: (1) presentare petizioni H-1B esenti dal tetto massimo (ad esempio per lavoro in università qualificate) quando possibile; (2) considerare i trasferimenti intra-aziendali L-1 come alternativa, anche se gli standard di valutazione sono più rigidi; (3) prevedere tempi aggiuntivi di 45-60 giorni per l’elaborazione del pagamento e la verifica consolare; (4) aggiornare le politiche di condivisione dei costi affinché le unità di business coinvolte in progetti USA comprendano la tassa a sei cifre. Le organizzazioni dovrebbero inoltre monitorare le normative in corso del DHS e del Dipartimento del Lavoro su protezioni salariali e sulla lotteria H-1B ponderata, entrambe citate nella proclamazione, poiché potrebbero modificare ulteriormente i requisiti prima della stagione di presentazione per l’anno fiscale 2028.