Білий дім продовжує надбавку в 100 000 доларів та заборону на в’їзд для більшості нових працівників за програмою H-1B

Пізно ввечері 18 вересня президент Дональд Дж. Трамп підписав указ, який продовжує — щонайменше до 21 вересня 2027 року — суперечливі обмеження, впроваджені у 2025 році щодо в’їзду певних працівників за програмою H-1B для спеціалізованих професій. Якщо роботодавці-спонсори не сплатять збір у розмірі 100 000 доларів США за кожну петицію, новим бенефіціарам H-1B, які перебувають за межами США, візи та в’їзд продовжать відмовляти. Указ зберігає винятки для випадків «національного інтересу», але їх тлумачення буде суворим з боку Міністерств внутрішньої безпеки та закордонних справ. Прямо постраждають китайські фахівці. Китай — друге за величиною джерело схвалених бенефіціарів H-1B після Індії; технологічні, електронна комерція та постачальники автокомпонентів із дослідницькими центрами в Китаї регулярно переводять інженерів до США за цією категорією. Команди з мобільності тепер мають закласти у бюджет значний додатковий збір або переглянути терміни реалізації проєктів. Очікується, що консульства США в Пекіні, Шанхаї, Гуанчжоу та Шеньяні почнуть перевіряти підтвердження оплати перед призначенням співбесід. Указ стверджує, що цей збір успішно знизив кількість петицій від IT-компаній більш ніж на 90% і змістив відбір у лотереї на користь кандидатів із американськими магістерськими ступенями. Критики — зокрема торгові палати США в Китаї — попереджають, що ця міра гальмує інновації та ускладнює глобальну ротацію талантів, особливо для спільних підприємств, які залежать від китайських фахівців з ШІ та акумуляторних технологій. Практичні наслідки: (1) за можливості подавати петиції H-1B, звільнені від квоти (наприклад, для роботи в акредитованих університетах); (2) розглядати внутрішньокорпоративні переведення за категорією L-1 як альтернативу, хоча стандарти розгляду справ посилилися; (3) закладати додатковий час — 45–60 днів — на обробку платежів і консульську перевірку; (4) оновити політику розподілу витрат, щоб бізнес-підрозділи, які реалізують проєкти в США, розуміли шестизначний збір. Організаціям також варто стежити за майбутніми нормативними актами Міністерства внутрішньої безпеки та Міністерства праці щодо захисту заробітної плати та вагового відбору в лотереї H-1B, які згадуються в указі, оскільки вони можуть додатково змінити вимоги перед сезоном подачі заявок на 2028 фінансовий рік.