En su intervención en el Foro inaugural de Movilidad de Recursos Humanos en Nueva Delhi el 30 de junio de 2026, el Ministro de Asuntos Exteriores, Dr. S. Jaishankar, reveló que India cuenta ahora con 28 acuerdos de asociación en migración y movilidad con 26 países, y que varios más están en negociación. Estos pactos bilaterales establecen vías estructuradas para profesionales cualificados, estudiantes y trabajadores manuales, abarcando el reconocimiento mutuo de titulaciones, la portabilidad de la seguridad social y mecanismos de resolución de conflictos. Los socios clave van desde destinos tradicionales como Reino Unido, Alemania y Japón, hasta mercados emergentes con alta demanda laboral como Portugal, Finlandia e Israel. Por ejemplo, bajo el acuerdo India-Finlandia firmado en abril, los empleadores finlandeses pueden contratar especialistas indios en TIC con un proceso de visado acelerado de 10 días, mientras que los retornados reciben créditos fiscales en India por las contribuciones a pensiones realizadas en el extranjero.
![India cuenta con 28 acuerdos de migración y movilidad, y busca abrir nuevos corredores en el Foro de Movilidad Laboral]()
Para empresas e individuos que buscan manejar las diversas normativas de visado derivadas de estos acuerdos, VisaHQ ofrece una solución online sencilla. Su portal para India (https://www.visahq.com/india/) reúne los requisitos más recientes, tarifas y tiempos de procesamiento para destinos en todo el mundo, permitiendo a los equipos de RRHH y profesionales viajeros preparar solicitudes conformes de forma rápida y evitar costosos retrasos.
El Dr. Jaishankar destacó la plataforma gubernamental e-Migrate, que desde su lanzamiento en 2015 ha emitido más de cinco millones de autorizaciones de empleo en el extranjero, reduciendo drásticamente el fraude de intermediarios. Instó a otros países a adoptar sistemas digitales compatibles para frenar el reclutamiento ilegal y la trata de personas. Para los empleadores multinacionales, la ampliación de la red de pactos de movilidad promete menores costos de cumplimiento y una rápida incorporación del talento indio, especialmente en proyectos de construcción, salud y energías renovables en el extranjero. Sin embargo, los asesores en inmigración advierten que cada acuerdo establece salarios mínimos y cupos específicos que los equipos de RRHH deben supervisar. El ministro también propuso un piloto de “empleador de confianza” que otorgaría a empresas preseleccionadas en sectores conformes cuotas de entrada plurianuales, una idea bien recibida por los organismos industriales pero aún en revisión interministerial.
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