El Departamento de Trabajo ha confirmado que la última sesión informativa de septiembre para empleados extranjeros admitidos bajo el Esquema Mejorado de Trabajo Suplementario (ESLS) ya está completamente llena. La orientación obligatoria, programada para el 22 de septiembre, alcanzó su cupo de 120 participantes en solo 48 horas, lo que refleja la alta demanda de personal extranjero en primera línea en los sectores de hostelería, comercio minorista y gestión inmobiliaria.
Según la cláusula 11 del Contrato Estándar de Empleo, los empleadores en Hong Kong deben conceder permiso remunerado a cada trabajador recién llegado o con contrato renovado para asistir a una de las sesiones informativas del departamento dentro de las ocho semanas posteriores a su llegada. El incumplimiento puede derivar en la prohibición de futuras solicitudes bajo el ESLS y, en casos graves, en acciones legales.
![La cuota para el informe del 22 de septiembre sobre trabajadores importados bajo ESLS alcanza su capacidad máxima]()
Las sesiones abordan temas como los derechos laborales, la seguridad ocupacional y los canales para presentar quejas. Se han convertido en un indicador clave del flujo de mano de obra entrante desde que en junio se ampliaron las cuotas para hacer frente a una tasa récord de vacantes del 6 % en empleos del sector servicios.
Los equipos de movilidad global que gestionan traslados de expatriados o contrataciones regionales hacia Hong Kong deben incluir el calendario de sesiones informativas en sus planes de movilización. Dado que las sesiones de octubre aún no están abiertas, las empresas que no logren inscribirse para el 22 de septiembre deberán considerar la posibilidad de conceder permisos remunerados prolongados o solicitar una exención.
La División de Trabajo Suplementario del Departamento de Trabajo aconseja a los profesionales de recursos humanos enviar el formulario de inscripción electrónico con anticipación y estar atentos a la confirmación por correo electrónico, ya que los lugares se asignan por orden de llegada. La próxima sesión en inglés está prevista tentativamente para el 6 de octubre, sujeta a confirmación del lugar.
Según la cláusula 11 del Contrato Estándar de Empleo, los empleadores en Hong Kong deben conceder permiso remunerado a cada trabajador recién llegado o con contrato renovado para asistir a una de las sesiones informativas del departamento dentro de las ocho semanas posteriores a su llegada. El incumplimiento puede derivar en la prohibición de futuras solicitudes bajo el ESLS y, en casos graves, en acciones legales.
Las sesiones abordan temas como los derechos laborales, la seguridad ocupacional y los canales para presentar quejas. Se han convertido en un indicador clave del flujo de mano de obra entrante desde que en junio se ampliaron las cuotas para hacer frente a una tasa récord de vacantes del 6 % en empleos del sector servicios.
Los equipos de movilidad global que gestionan traslados de expatriados o contrataciones regionales hacia Hong Kong deben incluir el calendario de sesiones informativas en sus planes de movilización. Dado que las sesiones de octubre aún no están abiertas, las empresas que no logren inscribirse para el 22 de septiembre deberán considerar la posibilidad de conceder permisos remunerados prolongados o solicitar una exención.
La División de Trabajo Suplementario del Departamento de Trabajo aconseja a los profesionales de recursos humanos enviar el formulario de inscripción electrónico con anticipación y estar atentos a la confirmación por correo electrónico, ya que los lugares se asignan por orden de llegada. La próxima sesión en inglés está prevista tentativamente para el 6 de octubre, sujeta a confirmación del lugar.
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