Departemen Tenaga Kerja telah mengonfirmasi bahwa sesi pengarahan terakhir bulan September untuk pekerja asing yang diterima melalui Skema Tenaga Kerja Tambahan yang Ditingkatkan (ESLS) kini sudah penuh terisi. Orientasi wajib yang dijadwalkan pada 22 September ini mencapai kuota 120 peserta dalam waktu 48 jam, menunjukkan tingginya permintaan tenaga kerja front-line impor di sektor perhotelan, ritel, dan manajemen properti.
Berdasarkan klausul 11 dalam Kontrak Kerja Standar, pengusaha di Hong Kong wajib memberikan cuti berbayar bagi setiap pekerja baru atau yang memperbarui kontrak untuk mengikuti salah satu sesi pengarahan Departemen Tenaga Kerja dalam waktu delapan minggu setelah kedatangan. Kegagalan mematuhi ketentuan ini dapat berakibat larangan pengajuan ESLS di masa depan dan, dalam kasus serius, tindakan hukum.
![Kuota untuk briefing pekerja impor di bawah ESLS pada 22 September telah penuh]()
Sesi pengarahan ini membahas kesadaran hak-hak ketenagakerjaan, keselamatan kerja, serta saluran pengaduan. Sesi ini kini menjadi indikator utama arus masuk tenaga kerja sejak kuota diperluas pada Juni untuk mengatasi tingkat kekosongan pekerjaan tertinggi sebesar 6 persen di sektor jasa.
Tim mobilitas global yang mengatur perpindahan ekspatriat atau pekerja regional ke Hong Kong disarankan memasukkan jadwal pengarahan ini ke dalam rencana mobilisasi. Dengan sesi Oktober yang belum dibuka, perusahaan yang melewatkan slot 22 September mungkin harus menganggarkan cuti berbayar tambahan atau mengajukan pengecualian.
Divisi Tenaga Kerja Tambahan Departemen Tenaga Kerja menyarankan praktisi HR untuk mengirimkan formulir pendaftaran elektronik lebih awal dan memantau konfirmasi melalui email karena tempat dialokasikan berdasarkan siapa cepat dia dapat. Sesi pengarahan berbahasa Inggris berikutnya dijadwalkan sementara pada 6 Oktober, menunggu konfirmasi lokasi.
Berdasarkan klausul 11 dalam Kontrak Kerja Standar, pengusaha di Hong Kong wajib memberikan cuti berbayar bagi setiap pekerja baru atau yang memperbarui kontrak untuk mengikuti salah satu sesi pengarahan Departemen Tenaga Kerja dalam waktu delapan minggu setelah kedatangan. Kegagalan mematuhi ketentuan ini dapat berakibat larangan pengajuan ESLS di masa depan dan, dalam kasus serius, tindakan hukum.
Sesi pengarahan ini membahas kesadaran hak-hak ketenagakerjaan, keselamatan kerja, serta saluran pengaduan. Sesi ini kini menjadi indikator utama arus masuk tenaga kerja sejak kuota diperluas pada Juni untuk mengatasi tingkat kekosongan pekerjaan tertinggi sebesar 6 persen di sektor jasa.
Tim mobilitas global yang mengatur perpindahan ekspatriat atau pekerja regional ke Hong Kong disarankan memasukkan jadwal pengarahan ini ke dalam rencana mobilisasi. Dengan sesi Oktober yang belum dibuka, perusahaan yang melewatkan slot 22 September mungkin harus menganggarkan cuti berbayar tambahan atau mengajukan pengecualian.
Divisi Tenaga Kerja Tambahan Departemen Tenaga Kerja menyarankan praktisi HR untuk mengirimkan formulir pendaftaran elektronik lebih awal dan memantau konfirmasi melalui email karena tempat dialokasikan berdasarkan siapa cepat dia dapat. Sesi pengarahan berbahasa Inggris berikutnya dijadwalkan sementara pada 6 Oktober, menunggu konfirmasi lokasi.
