Het Arbeidsdepartement heeft bevestigd dat de laatste informatiesessie in september voor buitenlandse werknemers die via het Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) zijn toegelaten, volledig is volgeboekt. De verplichte oriëntatie, gepland op 22 september, bereikte binnen 48 uur de limiet van 120 deelnemers, wat de grote vraag naar ingevoerde frontliniewerkers in de horeca, detailhandel en vastgoedbeheer onderstreept.
Volgens clausule 11 van het standaardarbeidscontract moeten werkgevers in Hongkong betaalde verlofdagen toekennen aan elke nieuw aangekomen of contractverlengde werknemer om binnen acht weken na aankomst een van de informatiesessies van het departement bij te wonen. Niet-naleving kan leiden tot een verbod op toekomstige ESLS-aanvragen en in ernstige gevallen tot vervolging.
![Quota voor briefing van geïmporteerde werknemers onder ESLS op 22 september is volgeboekt]()
De sessies behandelen bewustwording van arbeidsrechten, arbeidsveiligheid en klachtenprocedures. Ze zijn een belangrijke graadmeter geworden voor de instroom van arbeidskrachten sinds de quota in juni werden verhoogd om het record van 6 procent openstaande vacatures in de dienstensector aan te pakken.
Teams die verantwoordelijk zijn voor internationale mobiliteit en het verhuizen van expats of regionale medewerkers naar Hongkong, dienen de planning van deze sessies in hun mobilisatieplannen op te nemen. Omdat de sessies in oktober nog niet zijn geopend, moeten bedrijven die de sessie van 22 september missen, rekening houden met extra betaalde verlofdagen of een vrijstelling aanvragen.
De Supplementary Labour Division van het Arbeidsdepartement adviseert HR-professionals om het elektronische inschrijfformulier tijdig in te dienen en de bevestigingsmails goed in de gaten te houden, aangezien plaatsen worden toegewezen op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. De eerstvolgende Engelstalige informatiesessie staat voorlopig gepland voor 6 oktober, onder voorbehoud van bevestiging van de locatie.
Volgens clausule 11 van het standaardarbeidscontract moeten werkgevers in Hongkong betaalde verlofdagen toekennen aan elke nieuw aangekomen of contractverlengde werknemer om binnen acht weken na aankomst een van de informatiesessies van het departement bij te wonen. Niet-naleving kan leiden tot een verbod op toekomstige ESLS-aanvragen en in ernstige gevallen tot vervolging.
De sessies behandelen bewustwording van arbeidsrechten, arbeidsveiligheid en klachtenprocedures. Ze zijn een belangrijke graadmeter geworden voor de instroom van arbeidskrachten sinds de quota in juni werden verhoogd om het record van 6 procent openstaande vacatures in de dienstensector aan te pakken.
Teams die verantwoordelijk zijn voor internationale mobiliteit en het verhuizen van expats of regionale medewerkers naar Hongkong, dienen de planning van deze sessies in hun mobilisatieplannen op te nemen. Omdat de sessies in oktober nog niet zijn geopend, moeten bedrijven die de sessie van 22 september missen, rekening houden met extra betaalde verlofdagen of een vrijstelling aanvragen.
De Supplementary Labour Division van het Arbeidsdepartement adviseert HR-professionals om het elektronische inschrijfformulier tijdig in te dienen en de bevestigingsmails goed in de gaten te houden, aangezien plaatsen worden toegewezen op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. De eerstvolgende Engelstalige informatiesessie staat voorlopig gepland voor 6 oktober, onder voorbehoud van bevestiging van de locatie.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Hongkong.Meer van Hongkong
Bekijk alles
Cathay Pacific waarschuwt voor 90 minuten durende storing in het lidmaatschapssysteem in de vroege ochtend van 22 september
Veerboot naar Park Island geannuleerd op 23 september, vervangende busdienst ingezet
