劳工处确认，针对经增强型补充劳工计划（ESLS）引进的外籍员工，九月份的最后一次简报会现已全部爆满。定于9月22日举行的强制性入职培训在48小时内即达到120人名额上限，反映出酒店、零售及物业管理等行业对外籍一线员工的强烈需求。根据《标准雇佣合约》第11条，香港雇主必须为每位新抵港或续约员工安排带薪假期，参加劳工处在抵港后八周内举办的一次简报会。若未能遵守规定，雇主可能被禁止未来申请ESLS，严重者甚至面临法律起诉。简报内容涵盖雇佣权利意识、职业安全及投诉渠道，已成为自6月配额扩大以来，服务业岗位空缺率创纪录6%背景下，入境劳动力流动的风向标。负责安排外派或区域招聘赴港员工的全球流动团队，应将简报会时间纳入调动计划。鉴于十月份的场次尚未开放，错过9月22日的企业可能需预留额外带薪假期或申请豁免。劳工处补充劳工组建议人力资源从业者尽早提交电子报名表，并留意电邮确认，因名额先到先得。下一场英语简报会暂定于10月6日，具体地点待确认。
