Il Dipartimento del Lavoro ha confermato che l’ultima sessione informativa di settembre per i lavoratori stranieri ammessi nell’ambito del Programma Rafforzato di Lavoro Supplementare (ESLS) è ormai al completo. L’orientamento obbligatorio, previsto per il 22 settembre, ha raggiunto il limite di 120 partecipanti in appena 48 ore, evidenziando la forte domanda di personale front-line importato nei settori dell’ospitalità, del commercio al dettaglio e della gestione immobiliare.
Secondo la clausola 11 del Contratto Standard di Lavoro, i datori di lavoro di Hong Kong devono concedere un congedo retribuito a ogni lavoratore appena arrivato o con contratto rinnovato per partecipare a una delle sessioni informative del Dipartimento entro otto settimane dall’arrivo. Il mancato rispetto di questa norma può comportare il divieto di future domande ESLS e, nei casi più gravi, procedimenti legali.
![La quota per il briefing del 22 settembre sui lavoratori importati sotto ESLS ha raggiunto il limite massimo.]()
Le sessioni coprono temi come la consapevolezza dei diritti lavorativi, la sicurezza sul lavoro e le modalità per presentare reclami. Sono diventate un indicatore chiave dei flussi di manodopera in ingresso, soprattutto dopo l’ampliamento delle quote a giugno per far fronte a un tasso record del 6% di posti vacanti nel settore dei servizi.
I team di mobilità globale che organizzano trasferimenti di espatriati o assunzioni regionali a Hong Kong dovrebbero includere il calendario delle sessioni informative nei piani di mobilitazione. Con le sessioni di ottobre ancora da aprire, le aziende che non riuscissero a partecipare a quella del 22 settembre potrebbero dover prevedere un congedo retribuito più lungo o richiedere un’esenzione.
La Divisione Lavoro Supplementare del Dipartimento del Lavoro consiglia ai responsabili HR di inviare il modulo di iscrizione elettronico con anticipo e di monitorare le conferme via email, poiché i posti vengono assegnati secondo l’ordine di arrivo. La prossima sessione in inglese è provvisoriamente fissata per il 6 ottobre, in attesa di conferma della sede.
Secondo la clausola 11 del Contratto Standard di Lavoro, i datori di lavoro di Hong Kong devono concedere un congedo retribuito a ogni lavoratore appena arrivato o con contratto rinnovato per partecipare a una delle sessioni informative del Dipartimento entro otto settimane dall’arrivo. Il mancato rispetto di questa norma può comportare il divieto di future domande ESLS e, nei casi più gravi, procedimenti legali.
Le sessioni coprono temi come la consapevolezza dei diritti lavorativi, la sicurezza sul lavoro e le modalità per presentare reclami. Sono diventate un indicatore chiave dei flussi di manodopera in ingresso, soprattutto dopo l’ampliamento delle quote a giugno per far fronte a un tasso record del 6% di posti vacanti nel settore dei servizi.
I team di mobilità globale che organizzano trasferimenti di espatriati o assunzioni regionali a Hong Kong dovrebbero includere il calendario delle sessioni informative nei piani di mobilitazione. Con le sessioni di ottobre ancora da aprire, le aziende che non riuscissero a partecipare a quella del 22 settembre potrebbero dover prevedere un congedo retribuito più lungo o richiedere un’esenzione.
La Divisione Lavoro Supplementare del Dipartimento del Lavoro consiglia ai responsabili HR di inviare il modulo di iscrizione elettronico con anticipo e di monitorare le conferme via email, poiché i posti vengono assegnati secondo l’ordine di arrivo. La prossima sessione in inglese è provvisoriamente fissata per il 6 ottobre, in attesa di conferma della sede.
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