
Das Arbeitsamt hat bestätigt, dass die letzte Informationsveranstaltung im September für ausländische Arbeitnehmer, die im Rahmen des Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) zugelassen wurden, nun vollständig ausgebucht ist. Die verpflichtende Orientierung, die für den 22. September geplant ist, erreichte innerhalb von 48 Stunden das Kontingent von 120 Teilnehmern. Dies unterstreicht die hohe Nachfrage nach importiertem Personal in den Bereichen Gastgewerbe, Einzelhandel und Immobilienverwaltung.
Gemäß Klausel 11 des Standardarbeitsvertrags müssen Arbeitgeber in Hongkong jedem neu eingetroffenen oder vertragsverlängerten Arbeitnehmer bezahlten Urlaub gewähren, damit dieser innerhalb von acht Wochen nach Ankunft an einer der Informationsveranstaltungen des Arbeitsamts teilnehmen kann. Bei Nichtbeachtung drohen ein Verbot zukünftiger ESLS-Anträge und in schweren Fällen strafrechtliche Konsequenzen.
Die Briefings informieren über Arbeitnehmerrechte, Arbeitssicherheit und Beschwerdewege. Seit der Ausweitung der Kontingente im Juni, um der Rekordarbeitslosenquote von 6 % im Dienstleistungssektor entgegenzuwirken, gelten sie als wichtiger Indikator für den Zustrom von Arbeitskräften.
Global-Mobility-Teams, die Expatriates oder regionale Neueinstellungen nach Hongkong entsenden, sollten die Termine der Briefings in ihre Mobilisierungspläne einbeziehen. Da die Termine für Oktober noch nicht freigegeben sind, müssen Unternehmen, die den Termin am 22. September verpassen, mit längeren bezahlten Freistellungen rechnen oder eine Ausnahmegenehmigung beantragen.
Die Abteilung für ergänzende Arbeitskräfte des Arbeitsamts empfiehlt Personalverantwortlichen, das elektronische Anmeldeformular frühzeitig einzureichen und die E-Mail-Bestätigungen im Auge zu behalten, da die Plätze nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ vergeben werden. Die nächste englischsprachige Informationsveranstaltung ist vorläufig für den 6. Oktober geplant, vorbehaltlich der Bestätigung des Veranstaltungsortes.
Gemäß Klausel 11 des Standardarbeitsvertrags müssen Arbeitgeber in Hongkong jedem neu eingetroffenen oder vertragsverlängerten Arbeitnehmer bezahlten Urlaub gewähren, damit dieser innerhalb von acht Wochen nach Ankunft an einer der Informationsveranstaltungen des Arbeitsamts teilnehmen kann. Bei Nichtbeachtung drohen ein Verbot zukünftiger ESLS-Anträge und in schweren Fällen strafrechtliche Konsequenzen.
Die Briefings informieren über Arbeitnehmerrechte, Arbeitssicherheit und Beschwerdewege. Seit der Ausweitung der Kontingente im Juni, um der Rekordarbeitslosenquote von 6 % im Dienstleistungssektor entgegenzuwirken, gelten sie als wichtiger Indikator für den Zustrom von Arbeitskräften.
Global-Mobility-Teams, die Expatriates oder regionale Neueinstellungen nach Hongkong entsenden, sollten die Termine der Briefings in ihre Mobilisierungspläne einbeziehen. Da die Termine für Oktober noch nicht freigegeben sind, müssen Unternehmen, die den Termin am 22. September verpassen, mit längeren bezahlten Freistellungen rechnen oder eine Ausnahmegenehmigung beantragen.
Die Abteilung für ergänzende Arbeitskräfte des Arbeitsamts empfiehlt Personalverantwortlichen, das elektronische Anmeldeformular frühzeitig einzureichen und die E-Mail-Bestätigungen im Auge zu behalten, da die Plätze nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ vergeben werden. Die nächste englischsprachige Informationsveranstaltung ist vorläufig für den 6. Oktober geplant, vorbehaltlich der Bestätigung des Veranstaltungsortes.
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