Департамент праці підтвердив, що остання орієнтаційна сесія у вересні для іноземних працівників, прийнятих за програмою Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS), повністю заповнена. Обов’язковий брифінг, запланований на 22 вересня, досяг ліміту у 120 учасників всього за 48 годин, що свідчить про високий попит на імпортованих працівників у сферах гостинності, роздрібної торгівлі та управління нерухомістю. Відповідно до пункту 11 Стандартного трудового договору, роботодавці в Гонконзі зобов’язані надати оплачувану відпустку кожному новоприбулому або працівнику з оновленим контрактом для участі в одному з брифінгів департаменту протягом восьми тижнів після прибуття. Невиконання цієї вимоги може призвести до заборони на подальші заявки за ESLS і, у серйозних випадках, до кримінального переслідування. Під час брифінгів розглядають питання прав працівників, охорони праці та способів подання скарг. Вони стали важливим індикатором потоку іноземної робочої сили після розширення квот у червні для подолання рекордного рівня вакансій у 6% у сфері послуг. Команди з глобальної мобільності, які організовують переїзд експатріантів або регіональних працівників до Гонконгу, мають враховувати графік брифінгів у своїх планах мобілізації. Оскільки сесії у жовтні ще не відкриті, компаніям, які пропустять слот 22 вересня, можливо, доведеться передбачити додаткову оплачувану відпустку або подати заявку на звільнення від участі. Відділ додаткової праці Департаменту праці радить HR-фахівцям подавати електронні форми реєстрації завчасно та стежити за підтвердженнями на електронну пошту, оскільки місця розподіляються за принципом «хто перший, того й місце». Наступний доступний брифінг англійською мовою попередньо запланований на 6 жовтня, за умови підтвердження місця проведення.
