Le Département du Travail a confirmé que la dernière session d’information de septembre pour les employés étrangers admis dans le cadre du Programme amélioré de main-d’œuvre supplémentaire (ESLS) est désormais complète. Cette séance d’orientation obligatoire, prévue le 22 septembre, a atteint son quota de 120 participants en moins de 48 heures, témoignant d’une forte demande pour du personnel de première ligne importé dans les secteurs de l’hôtellerie, du commerce de détail et de la gestion immobilière.
Selon la clause 11 du contrat de travail standard, les employeurs à Hong Kong doivent accorder un congé payé à chaque travailleur nouvellement arrivé ou dont le contrat est renouvelé pour assister à l’une des sessions d’information du département dans les huit semaines suivant son arrivée. Le non-respect de cette obligation peut entraîner une interdiction de futures demandes ESLS et, dans les cas graves, des poursuites judiciaires.
![Le quota pour le briefing du 22 septembre des travailleurs importés sous ESLS est atteint.]()
Ces sessions couvrent la sensibilisation aux droits des travailleurs, la sécurité au travail et les procédures de dépôt de plaintes. Elles sont devenues un indicateur clé des flux de main-d’œuvre entrants depuis l’élargissement des quotas en juin, visant à répondre à un taux record de 6 % de postes vacants dans le secteur des services.
Les équipes de mobilité internationale organisant des transferts d’expatriés ou de recrutements régionaux à Hong Kong doivent intégrer ce calendrier d’information dans leurs plans de mobilisation. Avec les sessions d’octobre encore non ouvertes, les entreprises qui manqueront la session du 22 septembre devront prévoir un congé payé prolongé ou demander une exemption.
La Division de la main-d’œuvre supplémentaire du Département du Travail conseille aux professionnels des ressources humaines de soumettre leur formulaire d’inscription électronique rapidement et de surveiller les confirmations par e-mail, car les places sont attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi. La prochaine session d’information en anglais est provisoirement prévue pour le 6 octobre, sous réserve de confirmation du lieu.
Selon la clause 11 du contrat de travail standard, les employeurs à Hong Kong doivent accorder un congé payé à chaque travailleur nouvellement arrivé ou dont le contrat est renouvelé pour assister à l’une des sessions d’information du département dans les huit semaines suivant son arrivée. Le non-respect de cette obligation peut entraîner une interdiction de futures demandes ESLS et, dans les cas graves, des poursuites judiciaires.
Ces sessions couvrent la sensibilisation aux droits des travailleurs, la sécurité au travail et les procédures de dépôt de plaintes. Elles sont devenues un indicateur clé des flux de main-d’œuvre entrants depuis l’élargissement des quotas en juin, visant à répondre à un taux record de 6 % de postes vacants dans le secteur des services.
Les équipes de mobilité internationale organisant des transferts d’expatriés ou de recrutements régionaux à Hong Kong doivent intégrer ce calendrier d’information dans leurs plans de mobilisation. Avec les sessions d’octobre encore non ouvertes, les entreprises qui manqueront la session du 22 septembre devront prévoir un congé payé prolongé ou demander une exemption.
La Division de la main-d’œuvre supplémentaire du Département du Travail conseille aux professionnels des ressources humaines de soumettre leur formulaire d’inscription électronique rapidement et de surveiller les confirmations par e-mail, car les places sont attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi. La prochaine session d’information en anglais est provisoirement prévue pour le 6 octobre, sous réserve de confirmation du lieu.
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