Más de 120 líderes corporativos en movilidad, recursos humanos y fiscalidad se reúnen hoy en el muelle Westhafen de Frankfurt para el Global Mobility Executive (GME) Leaders Exchange Forum, organizado conjuntamente por la empresa de reubicación Sirva y su división de asesoría. Este evento exclusivo de un día se centra en cómo las multinacionales que operan en Alemania y la región DACH pueden preparar sus programas de movilidad para el futuro, ante la aceleración de los cambios regulatorios y tecnológicos.
Las ponencias matutinas abordan herramientas de inteligencia artificial para proyectar costos de asignaciones y la inminente directiva europea sobre transparencia salarial, que obligará a los empleadores a revelar datos comparativos de salarios a expatriados a partir de mediados de 2027. Un panel dedicado a inmigración analizará el sistema de puntos de la Tarjeta de Oportunidad de Alemania y los controles fronterizos internos extendidos hasta marzo de 2027.
![Ejecutivos de Movilidad Global se Reúnen en Frankfurt para Abordar IA, Transparencia Salarial y Cumplimiento Post-Schengen]()
Expertos del equipo de cumplimiento de Sirva advierten que las empresas deben sincronizar las cartas de asignación, las notificaciones de trabajadores desplazados y los certificados A1 de seguridad social para evitar multas que recientemente se duplicaron, alcanzando los 60.000 € por infracción.
Por la tarde, mesas redondas con estudios de caso tratarán exposiciones fiscales por trabajo remoto, la creación de “pools de talento sin fronteras” y el uso de métricas ESG en la selección de proveedores. Entre los participantes destacan BASF, Deutsche Bank, Adidas y varios campeones del Mittelstand con un creciente volumen de asignaciones internacionales hacia EE. UU. y Asia-Pacífico.
Las conclusiones del foro se recopilarán en un informe que estará disponible para los asistentes la próxima semana, y Sirva anuncia que los puntos clave también se resumirán en un seminario web público en octubre, facilitando a empresas más pequeñas el acceso a recomendaciones de mejores prácticas.
Las ponencias matutinas abordan herramientas de inteligencia artificial para proyectar costos de asignaciones y la inminente directiva europea sobre transparencia salarial, que obligará a los empleadores a revelar datos comparativos de salarios a expatriados a partir de mediados de 2027. Un panel dedicado a inmigración analizará el sistema de puntos de la Tarjeta de Oportunidad de Alemania y los controles fronterizos internos extendidos hasta marzo de 2027.
Expertos del equipo de cumplimiento de Sirva advierten que las empresas deben sincronizar las cartas de asignación, las notificaciones de trabajadores desplazados y los certificados A1 de seguridad social para evitar multas que recientemente se duplicaron, alcanzando los 60.000 € por infracción.
Por la tarde, mesas redondas con estudios de caso tratarán exposiciones fiscales por trabajo remoto, la creación de “pools de talento sin fronteras” y el uso de métricas ESG en la selección de proveedores. Entre los participantes destacan BASF, Deutsche Bank, Adidas y varios campeones del Mittelstand con un creciente volumen de asignaciones internacionales hacia EE. UU. y Asia-Pacífico.
Las conclusiones del foro se recopilarán en un informe que estará disponible para los asistentes la próxima semana, y Sirva anuncia que los puntos clave también se resumirán en un seminario web público en octubre, facilitando a empresas más pequeñas el acceso a recomendaciones de mejores prácticas.
Fuente: Sirva Learning Center
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Alemania.Más de Alemania
Ver todo
Colas matutinas de hasta 45 minutos en los corredores de carga entre Polonia y Alemania
Múnich Lanza Jornada de Atención Sin Cita para Agilizar el Reconocimiento de Títulos Extranjeros
