En una actualización federal difundida a última hora del 25 de septiembre, la Casa Blanca confirmó que el presidente Donald Trump ha reimpuesto una tarifa de 100,000 dólares por cada solicitud de visa H-1B, incluyendo las presentadas por universidades, instituciones de investigación y organizaciones sin fines de lucro que están exentas del límite anual, mediante una nueva proclamación titulada “Restricción de Entrada para Ciertos Trabajadores No Inmigrantes”. Esta proclamación revive una tarifa que se introdujo por primera vez en 2025 pero que fue anulada posteriormente por los tribunales; entrará en vigor 60 días después de su firma (18 de noviembre de 2026) y aplicará a solicitudes iniciales, transferencias y extensiones.
La misma actualización destaca una orden ejecutiva emitida el 18 de septiembre —“Mejorando la Integridad del Programa y la Coordinación Interinstitucional en la Administración del Programa de Visa No Inmigrante H-1B”— que instruye a los Departamentos de Estado, Trabajo y Seguridad Nacional a revisar conjuntamente las solicitudes para detectar despidos recientes o planeados de trabajadores estadounidenses, reducción salarial y patrones de subcontratación. Las agencias deberán compartir datos sobre salarios y el mercado laboral, y reportar en un plazo de 30 días las acciones de cumplimiento. La orden también delega la autoridad del presidente bajo la sección 215(a) de la INA, permitiendo a las agencias publicar normas que podrían limitar la emisión de visas a empleadores que realicen despidos o paguen salarios por debajo de la mediana.
Para los empleadores, la preocupación inmediata es el presupuesto: una tarifa de medio seis cifras por solicitud hará que patrocinar talento H-1B sea prohibitivamente caro, a menos que los costos se trasladen a los clientes o se absorban mediante recortes corporativos. Las universidades advierten que esta tarifa general afectará programas de investigación postdoctoral y residencias médicas que dependen de visas H-1B exentas del límite anual. Las empresas ya seleccionadas en la lotería del año fiscal 2027 deben presentar sus solicitudes antes del 31 de marzo de 2027; muchas están reconsiderando si continuar.
Los equipos de cumplimiento deben prepararse para preguntas más exhaustivas en las solicitudes de evidencia adicional (RFE) sobre despidos y prácticas de asignación de sitios, así como para posibles auditorías de archivos de acceso público por parte de la División de Salarios y Horas. Los gestores de movilidad global podrían optar por categorías alternativas como O-1, TN o L-1 —ninguna cubierta por la proclamación— para asignaciones urgentes.
Los interesados esperan desafíos legales tanto por la autoridad estatutaria como por la excesividad de la tarifa, pero hasta que se conceda una suspensión, los empleadores deben considerar la tarifa y el mayor escrutinio como inminentes. A largo plazo, las dos acciones de la administración señalan un cambio agresivo, pasando de la reforma de la lotería a restricciones basadas en la demanda, con el objetivo de desalentar el abuso percibido de la subcontratación y fomentar que las empresas recluten talento nacional. Las multinacionales deben incorporar este nuevo cálculo de costos en sus ciclos de planificación de personal para 2027 y reevaluar si la visa H-1B sigue siendo viable para roles especializados en Estados Unidos.
La misma actualización destaca una orden ejecutiva emitida el 18 de septiembre —“Mejorando la Integridad del Programa y la Coordinación Interinstitucional en la Administración del Programa de Visa No Inmigrante H-1B”— que instruye a los Departamentos de Estado, Trabajo y Seguridad Nacional a revisar conjuntamente las solicitudes para detectar despidos recientes o planeados de trabajadores estadounidenses, reducción salarial y patrones de subcontratación. Las agencias deberán compartir datos sobre salarios y el mercado laboral, y reportar en un plazo de 30 días las acciones de cumplimiento. La orden también delega la autoridad del presidente bajo la sección 215(a) de la INA, permitiendo a las agencias publicar normas que podrían limitar la emisión de visas a empleadores que realicen despidos o paguen salarios por debajo de la mediana.
Para los empleadores, la preocupación inmediata es el presupuesto: una tarifa de medio seis cifras por solicitud hará que patrocinar talento H-1B sea prohibitivamente caro, a menos que los costos se trasladen a los clientes o se absorban mediante recortes corporativos. Las universidades advierten que esta tarifa general afectará programas de investigación postdoctoral y residencias médicas que dependen de visas H-1B exentas del límite anual. Las empresas ya seleccionadas en la lotería del año fiscal 2027 deben presentar sus solicitudes antes del 31 de marzo de 2027; muchas están reconsiderando si continuar.
Los equipos de cumplimiento deben prepararse para preguntas más exhaustivas en las solicitudes de evidencia adicional (RFE) sobre despidos y prácticas de asignación de sitios, así como para posibles auditorías de archivos de acceso público por parte de la División de Salarios y Horas. Los gestores de movilidad global podrían optar por categorías alternativas como O-1, TN o L-1 —ninguna cubierta por la proclamación— para asignaciones urgentes.
Los interesados esperan desafíos legales tanto por la autoridad estatutaria como por la excesividad de la tarifa, pero hasta que se conceda una suspensión, los empleadores deben considerar la tarifa y el mayor escrutinio como inminentes. A largo plazo, las dos acciones de la administración señalan un cambio agresivo, pasando de la reforma de la lotería a restricciones basadas en la demanda, con el objetivo de desalentar el abuso percibido de la subcontratación y fomentar que las empresas recluten talento nacional. Las multinacionales deben incorporar este nuevo cálculo de costos en sus ciclos de planificación de personal para 2027 y reevaluar si la visa H-1B sigue siendo viable para roles especializados en Estados Unidos.
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