Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) ha publicado la última edición de su ‘Registro de Patrocinadores Autorizados para Trabajadores y Trabajadores Temporales’, con fecha 29 de septiembre de 2026. El archivo CSV de 10,4 MB incluye más de 83,000 organizaciones autorizadas para patrocinar personal bajo las categorías de Trabajador Cualificado, Movilidad Global de Negocios y otras rutas de trabajo temporal. Para los equipos de Recursos Humanos y movilidad global, este archivo es la herramienta principal para verificar si una entidad anfitriona potencial puede emitir Certificados de Patrocinio (CoS).
La actualización trimestral ofrece una alerta temprana sobre empresas cuyas licencias han sido suspendidas o revocadas, información clave al planificar transferencias internas, cesiones o proyectos en las instalaciones de clientes. Una revisión puntual realizada por KPMG Law detectó 312 nuevas entradas, principalmente en sectores de salud, tecnología verde y fintech, y 94 eliminaciones. Destaca que tres cadenas de residencias de ancianos perdieron su calificación A tras no cumplir con los requisitos salariales y de registro.
Con las nuevas Reglas de Inmigración de 2026, que endurecen las pruebas de autenticidad y elevan los umbrales salariales a partir de abril de 2027, los expertos prevén más degradaciones de licencias. Entre las implicaciones prácticas está la necesidad de revisar los contratos de Declaración de Trabajo: si un cliente pierde su licencia de patrocinador durante un compromiso, el personal cedido podría tener que cambiar de patrocinador o abandonar el Reino Unido. Las áreas de movilidad deben programar revisiones periódicas de licencias e incluir cláusulas protectoras que permitan la reubicación.
Los empleadores que planeen asignaciones masivas de CoS para 2027 también deben vigilar sus límites anuales de asignación, ya que UKVI suele reducir las cuotas tras incumplimientos. Por último, este conjunto de datos puede guiar la selección estratégica de ubicaciones. Regiones con alta concentración de patrocinadores autorizados, como el ‘Ox-Cam Arc’ y el corredor de baterías de West Midlands, ofrecen mayores reservas de talento para contrataciones asociadas y empleo para cónyuges, facilitando las reubicaciones familiares.
La actualización trimestral ofrece una alerta temprana sobre empresas cuyas licencias han sido suspendidas o revocadas, información clave al planificar transferencias internas, cesiones o proyectos en las instalaciones de clientes. Una revisión puntual realizada por KPMG Law detectó 312 nuevas entradas, principalmente en sectores de salud, tecnología verde y fintech, y 94 eliminaciones. Destaca que tres cadenas de residencias de ancianos perdieron su calificación A tras no cumplir con los requisitos salariales y de registro.
Con las nuevas Reglas de Inmigración de 2026, que endurecen las pruebas de autenticidad y elevan los umbrales salariales a partir de abril de 2027, los expertos prevén más degradaciones de licencias. Entre las implicaciones prácticas está la necesidad de revisar los contratos de Declaración de Trabajo: si un cliente pierde su licencia de patrocinador durante un compromiso, el personal cedido podría tener que cambiar de patrocinador o abandonar el Reino Unido. Las áreas de movilidad deben programar revisiones periódicas de licencias e incluir cláusulas protectoras que permitan la reubicación.
Los empleadores que planeen asignaciones masivas de CoS para 2027 también deben vigilar sus límites anuales de asignación, ya que UKVI suele reducir las cuotas tras incumplimientos. Por último, este conjunto de datos puede guiar la selección estratégica de ubicaciones. Regiones con alta concentración de patrocinadores autorizados, como el ‘Ox-Cam Arc’ y el corredor de baterías de West Midlands, ofrecen mayores reservas de talento para contrataciones asociadas y empleo para cónyuges, facilitando las reubicaciones familiares.
Fuente: UK Visas & Immigration
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