Home Office Publica Registro Atualizado de Patrocinadores de Rotas para Trabalhadores

O UK Visas & Immigration (UKVI) divulgou a edição mais recente do seu ‘Registro de Patrocinadores Licenciados para Trabalhadores e Trabalhadores Temporários’, datado de 29 de setembro de 2026. O arquivo CSV de 10,4 MB lista mais de 83.000 organizações autorizadas a patrocinar funcionários nas categorias de Trabalhador Qualificado, Mobilidade Global de Negócios e outras rotas temporárias de trabalho. Para as equipes de RH e mobilidade global, este arquivo é a principal ferramenta de conformidade para verificar se uma entidade anfitriã em potencial pode emitir Certificados de Patrocínio (CoS).

A atualização trimestral oferece um alerta antecipado sobre empresas cujas licenças foram suspensas ou revogadas — uma informação crucial ao estruturar transferências internas, destacamentos ou projetos em clientes. Uma verificação pontual realizada pela KPMG Law identificou 312 novas entradas — principalmente nos setores de saúde, tecnologia verde e fintech — e 94 remoções. Destaca-se que três redes de casas de repouso perderam a classificação A após não cumprirem as obrigações relativas a salários e registros.

Com as Regras de Imigração de 2026 do governo endurecendo os testes de autenticidade e elevando os limites salariais a partir de abril de 2027, especialistas preveem mais rebaixamentos de licenças. Entre as implicações práticas está a necessidade de revisar contratos de Declaração de Trabalho: se um cliente perder sua licença de patrocinador durante o contrato, os funcionários destacados podem ter que mudar de patrocinador ou deixar o Reino Unido. As áreas de mobilidade devem programar verificações periódicas das licenças e incluir cláusulas protetivas que permitam o realocamento.

Empregadores que planejam alocações em massa de CoS para 2027 também devem monitorar seus limites anuais de alocação, já que o UKVI frequentemente reduz as cotas após violações de conformidade. Por fim, o conjunto de dados pode orientar a seleção estratégica de locais. Regiões com alta concentração de patrocinadores licenciados — como o ‘Ox-Cam Arc’ e o corredor de baterias das West Midlands — oferecem pools de talentos mais ricos para contratações de parceiros e emprego para cônjuges, facilitando as mudanças familiares.