Le ministère de l'Intérieur publie la mise à jour du registre des sponsors de travailleurs par filière

UK Visas & Immigration (UKVI) a publié la dernière édition de son « Registre des sponsors agréés pour travailleurs et travailleurs temporaires », datée du 29 septembre 2026. Ce fichier CSV de 10,4 Mo recense plus de 83 000 organisations autorisées à parrainer du personnel dans le cadre des visas Skilled Worker, Global Business Mobility et autres catégories de travail temporaire. Pour les équipes RH et mobilité internationale, ce document est l’outil principal de conformité pour vérifier si une entité d’accueil potentielle peut délivrer des Certificats de parrainage (CoS). Cette mise à jour trimestrielle offre une alerte précoce sur les entreprises dont les licences ont été suspendues ou révoquées, une information cruciale lors de la structuration de transferts intra-entreprise, de détachements ou de projets chez des clients. Un contrôle ponctuel réalisé par KPMG Law a révélé 312 nouvelles inscriptions, principalement dans les secteurs de la santé, des technologies vertes et de la fintech, ainsi que 94 suppressions. Notamment, trois chaînes de maisons de retraite ont perdu leur classification A après ne pas avoir respecté les obligations salariales et de tenue des dossiers. Avec le durcissement des règles d’immigration en 2026, qui renforcent les critères d’authenticité et relèvent les seuils salariaux à partir d’avril 2027, les experts anticipent davantage de déclassements de licences. Sur le plan pratique, cela implique de revoir les contrats de prestations: si un client perd sa licence de sponsor en cours de mission, le personnel détaché devra changer de sponsor ou quitter le Royaume-Uni. Les services mobilité doivent programmer des vérifications régulières des licences et intégrer des clauses protectrices permettant la réaffectation. Les employeurs prévoyant des allocations massives de CoS pour 2027 doivent aussi surveiller leurs plafonds annuels, UKVI réduisant souvent les quotas en cas de non-conformité. Enfin, cette base de données peut guider le choix stratégique des sites. Les régions à forte concentration de sponsors agréés — comme l’« Ox-Cam Arc » ou le corridor des batteries des West Midlands — offrent des bassins de talents plus riches pour les recrutements partenaires et l’emploi des conjoints, facilitant ainsi les relocalisations familiales.