Il Ministero dell'Interno Pubblica l'Aggiornamento del Registro degli Sponsor per i Lavoratori Stranieri

UK Visas & Immigration (UKVI) ha pubblicato l’ultima edizione del suo ‘Registro dei Sponsor Autorizzati per Lavoratori e Lavoratori Temporanei’, datata 29 settembre 2026. Il file CSV da 10,4 MB elenca oltre 83.000 organizzazioni autorizzate a sponsorizzare personale nell’ambito dei visti Skilled Worker, Global Business Mobility e altri percorsi di lavoro temporaneo. Per i team HR e di mobilità globale, questo documento rappresenta lo strumento principale per verificare se un potenziale ente ospitante può emettere Certificati di Sponsorizzazione (CoS). L’aggiornamento trimestrale fornisce un prezioso anticipo su aziende con licenze sospese o revocate, informazioni fondamentali per strutturare trasferimenti intra-aziendali, distacchi o progetti presso clienti. Un controllo a campione di KPMG Law ha rilevato 312 nuove iscrizioni, principalmente nei settori sanitario, green tech e fintech, e 94 cancellazioni. Degno di nota è il declassamento di tre catene di case di cura, che hanno perso la classificazione A per mancato rispetto degli obblighi salariali e di registrazione. Con l’inasprimento delle regole sull’immigrazione previsto per il 2026, che dal aprile 2027 alzerà le soglie salariali e rafforzerà i test di genuinità, gli esperti prevedono ulteriori declassamenti delle licenze. Tra le implicazioni pratiche, si consiglia di rivedere i contratti di Statement of Work: se un cliente perde la licenza di sponsor durante un incarico, il personale distaccato potrebbe dover cambiare sponsor o lasciare il Regno Unito. Le funzioni di mobilità dovrebbero programmare controlli periodici delle licenze e inserire clausole protettive per consentire il ricollocamento. I datori di lavoro che pianificano assegnazioni massicce di CoS per il 2027 devono inoltre monitorare i limiti annuali di allocazione, poiché UKVI tende a ridurre le quote in caso di violazioni. Infine, il dataset può guidare la scelta strategica delle sedi: aree con alta concentrazione di sponsor autorizzati, come l’‘Ox-Cam Arc’ e il corridoio delle batterie delle West Midlands, offrono bacini di talenti più ricchi per assunzioni di partner e impiego per coniugi, facilitando i trasferimenti familiari.