Innenministerium veröffentlicht aktualisiertes Register der Arbeitserlaubnis-Sponsoren

UK Visas & Immigration (UKVI) hat die neueste Ausgabe seines „Registers der zugelassenen Arbeitgeber und vorübergehenden Arbeitgebersponsoren“ veröffentlicht, datiert auf den 29. September 2026. Die 10,4 MB große CSV-Datei listet über 83.000 Organisationen auf, die berechtigt sind, Mitarbeiter im Rahmen der Skilled Worker-, Global Business Mobility- und weiterer temporärer Arbeitsprogramme zu sponsern. Für Personal- und Global-Mobility-Teams ist die Datei das zentrale Compliance-Instrument zur Überprüfung, ob ein potenzieller Einsatzbetrieb Zertifikate für Sponsorships (CoS) ausstellen darf. Das vierteljährliche Update liefert frühzeitige Hinweise auf Unternehmen, deren Lizenzen ausgesetzt oder entzogen wurden – wichtige Informationen bei der Planung von innerbetrieblichen Versetzungen, Abordnungen oder Projekten beim Kunden vor Ort. Eine Stichprobe von KPMG Law ergab 312 neue Einträge, vor allem aus den Bereichen Gesundheit, grüne Technologien und Fintech, sowie 94 Löschungen. Auffällig ist, dass drei Pflegeheimbetreiber ihre A-Bewertung verloren, weil sie Gehalts- und Dokumentationspflichten nicht erfüllten. Mit den ab April 2027 verschärften Einwanderungsregeln, die Echtheitsprüfungen verschärfen und Gehaltsgrenzen anheben, rechnen Experten mit weiteren Lizenzherabstufungen. Praktische Folgen betreffen unter anderem die Überprüfung von Leistungsvereinbarungen: Verliert ein Kunde während eines laufenden Einsatzes seine Sponsor-Lizenz, müssen entsandte Mitarbeiter möglicherweise den Sponsor wechseln oder das Vereinigte Königreich verlassen. Mobility-Abteilungen sollten regelmäßige Lizenzprüfungen einplanen und Schutzklauseln für eine mögliche Umverteilung einbauen. Arbeitgeber, die für 2027 größere CoS-Kontingente planen, sollten zudem ihre jährlichen Zuteilungsgrenzen im Blick behalten, da UKVI bei Verstößen häufig Quoten kürzt. Schließlich kann die Datenbasis auch bei der strategischen Standortwahl helfen: Regionen mit hoher Dichte an zugelassenen Sponsoren – etwa der „Ox-Cam Arc“ oder der Batterie-Korridor in den West Midlands – bieten größere Talentpools für Partneranstellungen und erleichtern so Familienumzüge.