Міністерство внутрішніх справ опублікувало оновлений реєстр спонсорів за маршрутом працівників

UK Visas & Immigration (UKVI) оприлюднило оновлену версію «Реєстру ліцензованих спонсорів працівників та тимчасових працівників» станом на 29 вересня 2026 року. Файл у форматі CSV обсягом 10,4 МБ містить понад 83 000 організацій, уповноважених спонсорувати працівників за програмами Skilled Worker, Global Business Mobility та іншими тимчасовими робочими маршрутами. Для HR та команд глобальної мобільності цей документ є основним інструментом перевірки, чи може потенційний роботодавець видавати Сертифікати спонсорства (CoS). Щоквартальне оновлення дає змогу заздалегідь виявляти компанії, чиї ліцензії призупинено або анульовано — це критично важлива інформація при організації внутрішньокорпоративних переведень, тимчасових відряджень або проєктів на майданчиках клієнтів. Перевірка KPMG Law виявила 312 нових записів, переважно у сферах охорони здоров’я, зеленої технології та фінтеху, а також 94 вилучення. Особливо варто відзначити, що три мережі будинків для літніх людей втратили рейтинг А через невиконання вимог щодо зарплат і ведення документації. З огляду на посилення урядом у 2026 році правил імміграції, що передбачають жорсткіші перевірки достовірності та підвищення мінімальних зарплатних порогів з квітня 2027 року, експерти прогнозують подальші зниження рейтингів ліцензій. Практичні наслідки включають необхідність перегляду контрактів на виконання робіт: якщо клієнт втратить ліцензію спонсора під час співпраці, тимчасово переведені працівники можуть бути змушені змінити спонсора або покинути Великобританію. Функції мобільності мають запровадити регулярні перевірки ліцензій і включати захисні положення для можливості перенаправлення працівників. Роботодавцям, які планують масове виділення CoS у 2027 році, слід також контролювати свої річні квоти, оскільки UKVI часто зменшує ліміти після порушень. Нарешті, цей реєстр допоможе у стратегічному виборі локацій: регіони з великою концентрацією ліцензованих спонсорів — такі як «Окс-Кем Арк» і коридор акумуляторних технологій у Західному Мідлендсі — пропонують ширші кадрові ресурси для партнерських наймів і працевлаштування членів сімей, що полегшує переїзди родин.