Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje zaktualizowany rejestr sponsorów pracowniczych

UK Visas & Immigration (UKVI) opublikowało najnowszą edycję „Rejestru licencjonowanych sponsorów pracowników i pracowników tymczasowych” z dnia 29 września 2026 roku. Plik CSV o wielkości 10,4 MB zawiera ponad 83 000 organizacji uprawnionych do sponsorowania pracowników w ramach programów Skilled Worker, Global Business Mobility oraz innych tymczasowych ścieżek zatrudnienia. Dla zespołów HR i ds. mobilności międzynarodowej jest to podstawowe narzędzie do weryfikacji, czy potencjalny podmiot goszczący może wystawić Certyfikat Sponsoringu (CoS). Kwartalna aktualizacja dostarcza wczesnych informacji o firmach, których licencje zostały zawieszone lub cofnięte — to kluczowe dane przy planowaniu transferów wewnątrzfirmowych, delegacji czy projektów u klienta. Kontrola przeprowadzona przez KPMG Law wykazała 312 nowych wpisów — głównie w sektorach zdrowia, zielonych technologii i fintech — oraz 94 usunięcia. Co istotne, trzy sieci domów opieki straciły ocenę A po nieprzestrzeganiu wymogów dotyczących wynagrodzeń i prowadzenia dokumentacji. W związku z zaostrzeniem zasad imigracyjnych od kwietnia 2027 roku, które podnoszą progi płacowe i zaostrzają testy autentyczności, eksperci przewidują kolejne obniżenia ocen licencji. W praktyce oznacza to konieczność ponownego przeanalizowania umów o świadczenie usług: jeśli klient utraci licencję sponsora w trakcie współpracy, delegowani pracownicy mogą być zmuszeni do zmiany sponsora lub opuszczenia Wielkiej Brytanii. Działy mobilności powinny regularnie sprawdzać status licencji i wprowadzać klauzule zabezpieczające umożliwiające redeploy. Pracodawcy planujący masowe przydziały CoS na 2027 rok powinni także monitorować swoje roczne limity, gdyż UKVI często je redukuje po naruszeniach przepisów. Na koniec, dane z rejestru mogą pomóc w strategicznym wyborze lokalizacji. Regiony z dużą koncentracją licencjonowanych sponsorów — takie jak „Ox-Cam Arc” czy korytarz baterii w West Midlands — oferują bogatsze zasoby talentów do zatrudniania partnerów i współmałżonków, co ułatwia relokacje rodzinne.