Canadá ha eliminado uno de los trámites más frustrantes para los trabajadores extranjeros temporales. Una política pública temporal, vigente desde el 4 de septiembre y confirmada por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) el 4 de octubre, permite a quienes ya cuentan con un permiso de trabajo canadiense válido inscribirse en cursos o programas de formación de hasta seis meses sin necesidad de solicitar un permiso de estudio adicional.
El cambio es intencionadamente limitado: solo aplica a trabajadores que mantengan su estatus durante toda la duración del programa y expirará el 31 de diciembre de 2027, salvo que se renueve. Sin embargo, su impacto práctico es considerable. Antes de esta política, un soldador que quisiera obtener un certificado de seguridad de seis semanas o una enfermera que necesitara un curso puente corto debía completar una segunda solicitud en línea, pagar otra tarifa y esperar a que IRCC emitiera un permiso de estudio, aunque ya estuvieran autorizados para estar en el país.
IRCC señala que el objetivo es ayudar a los trabajadores a “mejorar sus habilidades sin salir del mercado laboral”, citando la escasez crítica en sectores como la construcción, la salud y los servicios de laboratorio. El departamento está alentando explícitamente a colegios, politécnicos y organismos reguladores profesionales a diseñar microcredenciales que se ajusten al plazo de seis meses, para que los trabajadores puedan obtener credenciales o licencias canadienses sin perder sus empleos.
![Canadá permite a los titulares de permisos de trabajo estudiar cursos cortos sin necesidad de permiso de estudio]()
La política también aclara casos especiales. Los trabajadores en Quebec están incluidos y no necesitan un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ) para los cursos que califican. Los programas que incluyen una colocación cooperativa pueden requerir un segundo permiso de trabajo específico para el empleador si la colocación difiere del trabajo actual del empleado.
IRCC advierte que el trabajo realizado mientras se estudia a tiempo completo bajo esta política no contará para la Clase de Experiencia Canadiense ni para otros puntos del sistema Express Entry, por lo que quienes aspiren a la residencia permanente deben sopesar los beneficios de la formación frente a la posible pérdida de puntos CRS.
Para los empleadores, esta medida elimina tiempos muertos y costos administrativos cuando envían a trabajadores extranjeros a capacitaciones cortas obligatorias. Para los gestores de movilidad global, simplifica el cumplimiento: mientras el curso termine antes de la fecha de expiración del permiso de trabajo, no se requiere ningún trámite migratorio adicional. Sin embargo, las empresas deben conservar copias de los permisos de trabajo para mostrarlas a las escuelas y a los inspectores provinciales si se les solicita.
El cambio es intencionadamente limitado: solo aplica a trabajadores que mantengan su estatus durante toda la duración del programa y expirará el 31 de diciembre de 2027, salvo que se renueve. Sin embargo, su impacto práctico es considerable. Antes de esta política, un soldador que quisiera obtener un certificado de seguridad de seis semanas o una enfermera que necesitara un curso puente corto debía completar una segunda solicitud en línea, pagar otra tarifa y esperar a que IRCC emitiera un permiso de estudio, aunque ya estuvieran autorizados para estar en el país.
IRCC señala que el objetivo es ayudar a los trabajadores a “mejorar sus habilidades sin salir del mercado laboral”, citando la escasez crítica en sectores como la construcción, la salud y los servicios de laboratorio. El departamento está alentando explícitamente a colegios, politécnicos y organismos reguladores profesionales a diseñar microcredenciales que se ajusten al plazo de seis meses, para que los trabajadores puedan obtener credenciales o licencias canadienses sin perder sus empleos.
La política también aclara casos especiales. Los trabajadores en Quebec están incluidos y no necesitan un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ) para los cursos que califican. Los programas que incluyen una colocación cooperativa pueden requerir un segundo permiso de trabajo específico para el empleador si la colocación difiere del trabajo actual del empleado.
IRCC advierte que el trabajo realizado mientras se estudia a tiempo completo bajo esta política no contará para la Clase de Experiencia Canadiense ni para otros puntos del sistema Express Entry, por lo que quienes aspiren a la residencia permanente deben sopesar los beneficios de la formación frente a la posible pérdida de puntos CRS.
Para los empleadores, esta medida elimina tiempos muertos y costos administrativos cuando envían a trabajadores extranjeros a capacitaciones cortas obligatorias. Para los gestores de movilidad global, simplifica el cumplimiento: mientras el curso termine antes de la fecha de expiración del permiso de trabajo, no se requiere ningún trámite migratorio adicional. Sin embargo, las empresas deben conservar copias de los permisos de trabajo para mostrarlas a las escuelas y a los inspectores provinciales si se les solicita.
Fuente: IRCC.com
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