Канада дозволяє власникам робочих дозволів навчатися на короткотермінових курсах без студентської візи

Канада скасувала одну з найнеприємніших бюрократичних перепон для тимчасових іноземних працівників. Тимчасова публічна політика, що набрала чинності 4 вересня і була підтверджена Міністерством імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) 4 жовтня, дозволяє всім, хто вже має дійсний канадський дозвіл на роботу, записуватися на курси або навчальні програми тривалістю до шести місяців без необхідності окремо подавати заявку на дозвіл на навчання. Зміна має чітко обмежений характер: вона стосується лише працівників, які зберігають свій статус протягом усього періоду навчання, і діятиме до 31 грудня 2027 року, якщо не буде продовжена. Проте її практичний вплив значний. Раніше, щоб отримати, наприклад, шеститижневий сертифікат з безпеки зварювальник або пройти короткий курс для медсестри, потрібно було подавати другу онлайн-заявку, сплачувати додатковий збір і чекати на видачу дозволу на навчання, хоча вони вже мали право перебувати в країні. IRCC пояснює, що мета — допомогти працівникам підвищувати кваліфікацію, не виходячи з ринку праці, посилаючись на гостру нестачу кадрів у будівництві, охороні здоров’я та лабораторних службах. Відомство відкрито заохочує коледжі, політехнічні інститути та професійні регулятори розробляти мікрокреденціали, які відповідають шестимісячному терміну, щоб працівники могли здобувати канадські сертифікати або ліцензії, зберігаючи роботу. Політика також уточнює деякі особливі випадки. Працівники в Квебеку підпадають під дію цієї норми і не потребують CAQ для відповідних курсів. Програми з практикою (co-op) можуть вимагати другого дозволу на роботу, прив’язаного до конкретного роботодавця, якщо практика відрізняється від поточної роботи працівника. IRCC попереджає, що робота під час повного навчання за цією політикою не зараховується до Канадського класу досвіду або інших балів системи Express Entry, тому потенційним кандидатам на постійне проживання слід зважити переваги навчання проти втрати балів CRS. Для роботодавців ця міра усуває простої та витрати на паперову роботу, коли вони відправляють іноземних працівників на обов’язкове короткострокове навчання. Для менеджерів з глобальної мобільності це спрощує дотримання вимог: доки курс завершується до закінчення терміну дії дозволу на роботу, додаткових імміграційних процедур не потрібно. Однак компаніям рекомендується зберігати копії дозволів на роботу, щоб за потреби пред’явити їх навчальним закладам або провінційним інспекторам.