Kanada erlaubt Inhabern von Arbeitserlaubnissen, Kurzkurse ohne Studienerlaubnis zu belegen

Kanada hat eine der lästigsten doppelten Bürokratiehürden für temporäre ausländische Arbeitskräfte abgeschafft. Eine vorübergehende öffentliche Regelung, die am 4. September in Kraft trat und am 4. Oktober von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) bestätigt wurde, erlaubt es allen Personen mit gültiger kanadischer Arbeitserlaubnis, sich für Kurse oder Ausbildungsprogramme von bis zu sechs Monaten einzuschreiben, ohne zuvor eine separate Studienerlaubnis beantragen zu müssen. Die Änderung ist bewusst eng gefasst: Sie gilt nur für Arbeitnehmer, die während der gesamten Programmdauer legal im Land bleiben, und läuft am 31. Dezember 2027 aus, sofern sie nicht verlängert wird.

Trotzdem hat die Regelung eine große praktische Bedeutung. Vorher musste etwa ein Schweißer, der ein sechs Wochen dauerndes Sicherheitszertifikat erwerben wollte, oder eine Krankenschwester, die einen kurzen Brückenkurs benötigte, einen zweiten Online-Antrag stellen, eine weitere Gebühr zahlen und auf die Ausstellung einer Studienerlaubnis durch IRCC warten – obwohl sie bereits berechtigt waren, sich im Land aufzuhalten.

IRCC erklärt, das Ziel sei, Arbeitnehmern zu ermöglichen, „ihre Qualifikationen zu verbessern, ohne den Arbeitsmarkt zu verlassen“, angesichts akuter Engpässe in Bauwesen, Gesundheitswesen und Laborservices. Das Ministerium ermutigt ausdrücklich Hochschulen, Fachschulen und Berufsverbände, Mikro-Zertifikate zu entwickeln, die in den sechsmonatigen Zeitraum passen, damit Arbeitnehmer kanadische Abschlüsse oder Lizenzen erwerben können, ohne ihren Job aufzugeben.



Die Regelung klärt auch Sonderfälle: Arbeitnehmer in Québec sind eingeschlossen und benötigen für qualifizierende Kurse keine CAQ (Certificat d’acceptation du Québec). Programme mit einem Praxisanteil (Co-op) können dennoch eine zweite arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis erfordern, wenn der Praxisplatz vom aktuellen Job abweicht.

IRCC weist darauf hin, dass Arbeit, die während eines Vollzeitstudiums unter dieser Regelung geleistet wird, nicht für die Canadian Experience Class oder andere Express-Entry-Punkte angerechnet wird. Bewerber für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung müssen daher den Nutzen der Weiterbildung gegen den Verlust von CRS-Punkten abwägen.

Für Arbeitgeber beseitigt die Maßnahme Ausfallzeiten und bürokratischen Aufwand, wenn sie ausländische Arbeitskräfte zu verpflichtenden Kurzschulungen schicken. Für Manager im Bereich globale Mobilität vereinfacht sie die Einhaltung der Vorschriften: Solange der Kurs vor Ablauf der Arbeitserlaubnis endet, ist kein zusätzlicher Einwanderungsschritt nötig. Unternehmen sollten jedoch Kopien der Arbeitserlaubnisse aufbewahren, um sie bei Bedarf Schulen und Provinzinspektoren vorlegen zu können.