Il Canada ha eliminato uno degli ostacoli più frustranti legati alla doppia burocrazia per i lavoratori stranieri temporanei. Una politica pubblica temporanea, entrata in vigore il 4 settembre e confermata da Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) il 4 ottobre, consente a chiunque possieda già un permesso di lavoro canadese valido di iscriversi a corsi o programmi di formazione della durata massima di sei mesi senza dover prima richiedere un permesso di studio separato.
La modifica è volutamente limitata: si applica solo ai lavoratori che mantengono lo status per tutta la durata del programma e scade il 31 dicembre 2027, salvo rinnovo. Tuttavia, il suo impatto pratico è significativo. Prima di questa politica, un saldatore che voleva ottenere un certificato di sicurezza di sei settimane o un infermiere che necessitava di un breve corso di aggiornamento doveva completare una seconda domanda online, pagare un’altra tassa e attendere il rilascio del permesso di studio da parte di IRCC, nonostante fosse già autorizzato a soggiornare nel paese.
![Il Canada permette ai titolari di permessi di lavoro di seguire corsi brevi senza bisogno di un permesso di studio]()
IRCC spiega che l’obiettivo è aiutare i lavoratori a “migliorare le competenze senza uscire dal mercato del lavoro”, citando la grave carenza di personale nei settori dell’edilizia, della sanità e dei servizi di laboratorio. Il dipartimento incoraggia esplicitamente college, politecnici e enti regolatori professionali a progettare micro-credential che rientrino nella finestra dei sei mesi, così da permettere ai lavoratori di ottenere certificazioni o licenze canadesi mantenendo il proprio impiego.
La politica chiarisce anche casi particolari. I lavoratori in Quebec sono inclusi e non necessitano del CAQ per i corsi qualificanti. I programmi che prevedono un tirocinio cooperativo potrebbero comunque richiedere un secondo permesso di lavoro specifico per il datore di lavoro, se il tirocinio differisce dal lavoro attuale del dipendente. IRCC avverte che il lavoro svolto durante lo studio a tempo pieno sotto questa politica non sarà conteggiato ai fini della Canadian Experience Class o di altri punteggi Express Entry, quindi chi aspira alla residenza permanente deve valutare attentamente i vantaggi della formazione rispetto alla possibile perdita di punti CRS.
Per i datori di lavoro, la misura elimina tempi morti e costi burocratici quando inviano lavoratori stranieri a corsi brevi obbligatori. Per i responsabili della mobilità globale, semplifica la conformità: finché il corso termina prima della scadenza del permesso di lavoro, non è necessario alcun passaggio aggiuntivo in ambito immigrazione. Le aziende dovrebbero comunque conservare copie dei permessi di lavoro per mostrarle a scuole e ispettori provinciali in caso di richiesta.
La modifica è volutamente limitata: si applica solo ai lavoratori che mantengono lo status per tutta la durata del programma e scade il 31 dicembre 2027, salvo rinnovo. Tuttavia, il suo impatto pratico è significativo. Prima di questa politica, un saldatore che voleva ottenere un certificato di sicurezza di sei settimane o un infermiere che necessitava di un breve corso di aggiornamento doveva completare una seconda domanda online, pagare un’altra tassa e attendere il rilascio del permesso di studio da parte di IRCC, nonostante fosse già autorizzato a soggiornare nel paese.
IRCC spiega che l’obiettivo è aiutare i lavoratori a “migliorare le competenze senza uscire dal mercato del lavoro”, citando la grave carenza di personale nei settori dell’edilizia, della sanità e dei servizi di laboratorio. Il dipartimento incoraggia esplicitamente college, politecnici e enti regolatori professionali a progettare micro-credential che rientrino nella finestra dei sei mesi, così da permettere ai lavoratori di ottenere certificazioni o licenze canadesi mantenendo il proprio impiego.
La politica chiarisce anche casi particolari. I lavoratori in Quebec sono inclusi e non necessitano del CAQ per i corsi qualificanti. I programmi che prevedono un tirocinio cooperativo potrebbero comunque richiedere un secondo permesso di lavoro specifico per il datore di lavoro, se il tirocinio differisce dal lavoro attuale del dipendente. IRCC avverte che il lavoro svolto durante lo studio a tempo pieno sotto questa politica non sarà conteggiato ai fini della Canadian Experience Class o di altri punteggi Express Entry, quindi chi aspira alla residenza permanente deve valutare attentamente i vantaggi della formazione rispetto alla possibile perdita di punti CRS.
Per i datori di lavoro, la misura elimina tempi morti e costi burocratici quando inviano lavoratori stranieri a corsi brevi obbligatori. Per i responsabili della mobilità globale, semplifica la conformità: finché il corso termina prima della scadenza del permesso di lavoro, non è necessario alcun passaggio aggiuntivo in ambito immigrazione. Le aziende dovrebbero comunque conservare copie dei permessi di lavoro per mostrarle a scuole e ispettori provinciali in caso di richiesta.
Fonte: IRCC.com
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