Kanada pozwala posiadaczom zezwoleń na pracę na naukę krótkich kursów bez konieczności posiadania pozwolenia na naukę

Kanada usunęła jedną z najbardziej uciążliwych przeszkód związanych z podwójną biurokracją dla tymczasowych pracowników zagranicznych. Tymczasowa polityka publiczna, która weszła w życie 4 września i została potwierdzona przez Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) 4 października, pozwala każdemu, kto posiada ważne kanadyjskie pozwolenie na pracę, na zapisanie się na kursy lub programy szkoleniowe trwające do sześciu miesięcy bez konieczności ubiegania się o osobne pozwolenie na naukę. Zmiana ta jest celowo ograniczona: dotyczy tylko pracowników, którzy pozostają w legalnym statusie przez cały czas trwania programu, a obowiązuje do 31 grudnia 2027 roku, chyba że zostanie przedłużona.

Mimo to jej praktyczne znaczenie jest duże. Przed wprowadzeniem tej polityki spawacz, który chciał zdobyć sześciotygodniowy certyfikat bezpieczeństwa, czy pielęgniarka potrzebująca krótkiego kursu uzupełniającego, musieli składać drugie wnioski online, płacić dodatkowe opłaty i czekać na wydanie pozwolenia na naukę – mimo że już mieli prawo przebywać w kraju. IRCC podkreśla, że celem jest umożliwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji „bez konieczności opuszczania rynku pracy”, wskazując na poważne braki kadrowe w budownictwie, opiece zdrowotnej i usługach laboratoryjnych.



Departament zachęca uczelnie, politechniki i organy regulacyjne do tworzenia mikrokwalifikacji mieszczących się w sześciomiesięcznym okresie, aby pracownicy mogli zdobywać kanadyjskie certyfikaty lub licencje, nie tracąc pracy. Polityka wyjaśnia też kwestie szczególne: pracownicy w Quebecu są objęci tym przepisem i nie potrzebują CAQ na kwalifikujące się kursy. Programy z praktykami zawodowymi mogą wymagać dodatkowego, specyficznego dla pracodawcy pozwolenia na pracę, jeśli praktyka różni się od obecnego stanowiska pracownika.

IRCC ostrzega, że praca wykonywana podczas pełnoetatowej nauki w ramach tej polityki nie będzie zaliczana do punktów w ramach Canadian Experience Class ani innych programów Express Entry, więc osoby ubiegające się o stały pobyt muszą rozważyć korzyści ze szkolenia w kontekście utraty punktów CRS. Dla pracodawców to rozwiązanie eliminuje przestoje i koszty biurokratyczne związane z wysyłaniem pracowników zagranicznych na obowiązkowe krótkie szkolenia. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej upraszcza to kwestie zgodności: o ile kurs zakończy się przed wygaśnięciem pozwolenia na pracę, nie jest potrzebny dodatkowy krok imigracyjny. Firmy powinny jednak przechowywać kopie pozwoleń na pracę, aby w razie potrzeby okazać je szkołom i inspektorom prowincjonalnym.