Canadá permite que portadores de permissão de trabalho façam cursos curtos sem necessidade de permissão de estudo

O Canadá eliminou uma das barreiras mais frustrantes de dupla burocracia para trabalhadores estrangeiros temporários. Uma política pública temporária, que entrou em vigor em 4 de setembro e foi confirmada pelo Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) em 4 de outubro, permite que qualquer pessoa que já possua uma permissão de trabalho canadense válida se inscreva em cursos ou programas de treinamento de até seis meses sem precisar solicitar uma permissão de estudo separada.

A mudança é propositalmente restrita: aplica-se apenas a trabalhadores que mantenham seu status durante todo o programa e expira em 31 de dezembro de 2027, salvo renovação. No entanto, seu impacto prático é significativo. Antes dessa política, um soldador que quisesse obter um certificado de segurança de seis semanas ou uma enfermeira que precisasse de um curso de transição curto tinha que preencher uma segunda aplicação online, pagar outra taxa e aguardar a emissão da permissão de estudo pelo IRCC — mesmo já estando autorizado a permanecer no país.

O IRCC afirma que o objetivo é ajudar os trabalhadores a “aprimorar suas habilidades sem sair do mercado de trabalho”, citando a escassez aguda em setores como construção, saúde e serviços laboratoriais. O departamento incentiva explicitamente faculdades, institutos politécnicos e órgãos reguladores profissionais a criarem microcredenciais que se encaixem no período de seis meses, para que os trabalhadores possam obter credenciais ou licenças canadenses enquanto mantêm seus empregos.



A política também esclarece casos específicos. Trabalhadores em Quebec estão incluídos e não precisam do CAQ para cursos qualificados. Programas que incluam estágio cooperativo podem exigir uma segunda permissão de trabalho específica para o empregador, caso o estágio seja diferente do emprego atual do trabalhador.

O IRCC alerta que o trabalho realizado durante o estudo em tempo integral sob essa política não será contabilizado para a Classe de Experiência Canadense ou outros pontos do Express Entry, portanto, candidatos à residência permanente devem avaliar os benefícios do treinamento em relação à possível perda de pontos no CRS.

Para os empregadores, a medida elimina períodos de inatividade e custos burocráticos ao enviar trabalhadores estrangeiros para treinamentos curtos obrigatórios. Para gestores de mobilidade global, simplifica a conformidade: desde que o curso termine antes da expiração da permissão de trabalho, não é necessário nenhum passo extra de imigração. As empresas devem, no entanto, manter cópias das permissões de trabalho arquivadas para apresentar às escolas e inspetores provinciais, se solicitado.