كندا تلغي أحد أكثر العقبات المزعجة المتعلقة بالإجراءات المزدوجة للعمال الأجانب المؤقتين. سياسة عامة مؤقتة دخلت حيز التنفيذ في 4 سبتمبر وأكدتها دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في 4 أكتوبر، تسمح لأي شخص يحمل تصريح عمل كندي ساري المفعول بالتسجيل في دورات أو برامج تدريبية لا تتجاوز مدتها ستة أشهر دون الحاجة للتقدم بطلب منفصل للحصول على تصريح دراسة.
التغيير محدود بوعي: ينطبق فقط على العمال الذين يحافظون على وضعهم القانوني طوال مدة البرنامج، وتنتهي صلاحية هذه السياسة في 31 ديسمبر 2027 ما لم يتم تجديدها. ومع ذلك، فإن تأثيرها العملي كبير. قبل هذه السياسة، كان على اللحام الذي يرغب في الحصول على شهادة سلامة لمدة ستة أسابيع أو الممرضة التي تحتاج إلى دورة قصيرة للربط أن تقدم طلبًا إلكترونيًا ثانياً، وتدفع رسومًا إضافية، وتنتظر إصدار تصريح الدراسة من IRCC، رغم أنهم كانوا مخولين بالفعل بالبقاء في البلاد.
تقول IRCC إن الهدف هو مساعدة العمال على "تطوير مهاراتهم دون مغادرة سوق العمل"، مشيرة إلى النقص الحاد في قطاعات البناء والرعاية الصحية وخدمات المختبرات. وتشجع الدائرة صراحة الكليات والمعاهد التقنية والهيئات المهنية على تصميم شهادات مصغرة تتناسب مع فترة الستة أشهر، ليتمكن العمال من الحصول على شهادات أو تراخيص كندية مع الحفاظ على وظائفهم.
![كندا تسمح لحاملي تصاريح العمل بدراسة الدورات القصيرة دون الحاجة إلى تصريح دراسة]()
توضح السياسة أيضًا الحالات الخاصة؛ فالعمال في كيبيك مشمولون ولا يحتاجون إلى شهادة قبول كيبيك (CAQ) للدورات المؤهلة. أما البرامج التي تتضمن تدريبًا تعاونيًا فقد تتطلب تصريح عمل ثانٍ خاصًا بصاحب العمل إذا اختلف التدريب عن الوظيفة الحالية للعامل.
تحذر IRCC من أن العمل أثناء الدراسة بدوام كامل بموجب هذه السياسة لن يُحتسب ضمن فئة الخبرة الكندية أو نقاط الدخول السريع، لذا يجب على المتقدمين للحصول على الإقامة الدائمة موازنة فوائد التدريب مع فقدان نقاط نظام التصنيف الشامل (CRS).
بالنسبة لأصحاب العمل، تزيل هذه الخطوة فترات التوقف وتكاليف الإجراءات الورقية عند إرسال العمال الأجانب للتدريب القصير الإلزامي. أما لمديري التنقل العالمي، فتسهل الامتثال: طالما أن الدورة تنتهي قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل، فلا حاجة لأي خطوة هجرة إضافية. ومع ذلك، يجب على الشركات الاحتفاظ بنسخ من تصاريح العمل لعرضها على المدارس والمفتشين الإقليميين عند الطلب.
التغيير محدود بوعي: ينطبق فقط على العمال الذين يحافظون على وضعهم القانوني طوال مدة البرنامج، وتنتهي صلاحية هذه السياسة في 31 ديسمبر 2027 ما لم يتم تجديدها. ومع ذلك، فإن تأثيرها العملي كبير. قبل هذه السياسة، كان على اللحام الذي يرغب في الحصول على شهادة سلامة لمدة ستة أسابيع أو الممرضة التي تحتاج إلى دورة قصيرة للربط أن تقدم طلبًا إلكترونيًا ثانياً، وتدفع رسومًا إضافية، وتنتظر إصدار تصريح الدراسة من IRCC، رغم أنهم كانوا مخولين بالفعل بالبقاء في البلاد.
تقول IRCC إن الهدف هو مساعدة العمال على "تطوير مهاراتهم دون مغادرة سوق العمل"، مشيرة إلى النقص الحاد في قطاعات البناء والرعاية الصحية وخدمات المختبرات. وتشجع الدائرة صراحة الكليات والمعاهد التقنية والهيئات المهنية على تصميم شهادات مصغرة تتناسب مع فترة الستة أشهر، ليتمكن العمال من الحصول على شهادات أو تراخيص كندية مع الحفاظ على وظائفهم.
توضح السياسة أيضًا الحالات الخاصة؛ فالعمال في كيبيك مشمولون ولا يحتاجون إلى شهادة قبول كيبيك (CAQ) للدورات المؤهلة. أما البرامج التي تتضمن تدريبًا تعاونيًا فقد تتطلب تصريح عمل ثانٍ خاصًا بصاحب العمل إذا اختلف التدريب عن الوظيفة الحالية للعامل.
تحذر IRCC من أن العمل أثناء الدراسة بدوام كامل بموجب هذه السياسة لن يُحتسب ضمن فئة الخبرة الكندية أو نقاط الدخول السريع، لذا يجب على المتقدمين للحصول على الإقامة الدائمة موازنة فوائد التدريب مع فقدان نقاط نظام التصنيف الشامل (CRS).
بالنسبة لأصحاب العمل، تزيل هذه الخطوة فترات التوقف وتكاليف الإجراءات الورقية عند إرسال العمال الأجانب للتدريب القصير الإلزامي. أما لمديري التنقل العالمي، فتسهل الامتثال: طالما أن الدورة تنتهي قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل، فلا حاجة لأي خطوة هجرة إضافية. ومع ذلك، يجب على الشركات الاحتفاظ بنسخ من تصاريح العمل لعرضها على المدارس والمفتشين الإقليميين عند الطلب.
المصدر: IRCC.com
