Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha reactivado y ampliado una política pública temporal que permite a los trabajadores extranjeros que ya se encuentran en Canadá realizar estudios de corta duración sin el costo adicional ni la demora de solicitar un permiso de estudio por separado. En vigor desde el 4 de septiembre de 2026, la medida fue publicada formalmente el 8 de octubre y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, salvo que se cancele antes.
Cualquier extranjero que posea un permiso de trabajo abierto o específico para un empleador válido puede ahora inscribirse en programas de tiempo completo o parcial de hasta seis meses de duración, en cualquier lugar de Canadá, sin necesidad de un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ) ni otra autorización provincial. Esta política responde a años de quejas de empleadores y residentes temporales que señalaban que el requisito de doble permiso obligaba a los trabajadores a elegir entre mejorar sus habilidades o mantener sus empleos.
Las proyecciones laborales de Ottawa indican que casi la mitad de las vacantes hasta 2030 requerirán algún tipo de credencial postsecundaria. Al eliminar un obstáculo administrativo, IRCC busca canalizar a trabajadores experimentados hacia cursos cortos de licencias ocupacionales, mejoras en idiomas y microcredenciales que los califiquen para puestos de mayor especialización o para la nominación provincial.
![IRCC permite a los titulares de permisos de trabajo estudiar programas cortos sin necesidad de permiso de estudio]()
La elegibilidad está estrictamente definida. El curso debe finalizar en un máximo de seis meses, o antes si el permiso de trabajo expira, y el trabajador debe mantener un estatus válido durante todo el período. El tiempo dedicado a estudios a tiempo completo **no** se contabiliza para los puntos de experiencia laboral canadiense bajo el sistema Express Entry, una advertencia que los asesores recomiendan considerar cuidadosamente para quienes planean solicitar la residencia permanente.
Los trabajadores en Quebec también están exentos del requisito del CAQ para estos cursos cortos. Para las empresas, el impacto inmediato es un mayor grupo de empleados que pueden obtener credenciales canadienses o provinciales —como la certificación Red Seal en oficios o certificados especializados en TI— sin salir del lugar de trabajo. Los sectores que se espera se beneficien más incluyen salud, oficios especializados y hospitalidad, todos con escasez aguda de personal.
Los colegios y las instituciones privadas designadas ya están promocionando programas “puente” de seis meses para trabajadores extranjeros actuales. Esta medida encaja en la estrategia más amplia de Ottawa de usar políticas para residentes temporales para cubrir brechas de habilidades mientras las cuotas de residencia permanente se mantienen relativamente estables. Si el piloto tiene éxito, los grupos interesados esperan que la exención se vuelva permanente, siguiendo la trayectoria de otras medidas facilitadoras que en su momento fueron temporales.
Cualquier extranjero que posea un permiso de trabajo abierto o específico para un empleador válido puede ahora inscribirse en programas de tiempo completo o parcial de hasta seis meses de duración, en cualquier lugar de Canadá, sin necesidad de un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ) ni otra autorización provincial. Esta política responde a años de quejas de empleadores y residentes temporales que señalaban que el requisito de doble permiso obligaba a los trabajadores a elegir entre mejorar sus habilidades o mantener sus empleos.
Las proyecciones laborales de Ottawa indican que casi la mitad de las vacantes hasta 2030 requerirán algún tipo de credencial postsecundaria. Al eliminar un obstáculo administrativo, IRCC busca canalizar a trabajadores experimentados hacia cursos cortos de licencias ocupacionales, mejoras en idiomas y microcredenciales que los califiquen para puestos de mayor especialización o para la nominación provincial.
La elegibilidad está estrictamente definida. El curso debe finalizar en un máximo de seis meses, o antes si el permiso de trabajo expira, y el trabajador debe mantener un estatus válido durante todo el período. El tiempo dedicado a estudios a tiempo completo **no** se contabiliza para los puntos de experiencia laboral canadiense bajo el sistema Express Entry, una advertencia que los asesores recomiendan considerar cuidadosamente para quienes planean solicitar la residencia permanente.
Los trabajadores en Quebec también están exentos del requisito del CAQ para estos cursos cortos. Para las empresas, el impacto inmediato es un mayor grupo de empleados que pueden obtener credenciales canadienses o provinciales —como la certificación Red Seal en oficios o certificados especializados en TI— sin salir del lugar de trabajo. Los sectores que se espera se beneficien más incluyen salud, oficios especializados y hospitalidad, todos con escasez aguda de personal.
Los colegios y las instituciones privadas designadas ya están promocionando programas “puente” de seis meses para trabajadores extranjeros actuales. Esta medida encaja en la estrategia más amplia de Ottawa de usar políticas para residentes temporales para cubrir brechas de habilidades mientras las cuotas de residencia permanente se mantienen relativamente estables. Si el piloto tiene éxito, los grupos interesados esperan que la exención se vuelva permanente, siguiendo la trayectoria de otras medidas facilitadoras que en su momento fueron temporales.
Fuente: IRCC.com
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