En una escalada sin precedentes en su ofensiva contra los trabajadores extranjeros, el Departamento de Trabajo de EE. UU. suspendió el 8 de octubre de 2026 a ocho empresas de servicios de TI, en su mayoría de origen indio —Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro, HCLTech, Cognizant, Capgemini, Microsoft y Adobe— del programa de Certificación Laboral Permanente (PERM). PERM es un paso clave que permite a los empleadores convertir a empleados temporales con visa H-1B y otras en titulares de tarjetas verdes basadas en empleo.
En un anuncio desde la Casa Blanca, el Secretario de Trabajo Keith Sonderling y el Vicepresidente J. D. Vance denunciaron un “abuso sistémico” de las normas salariales vigentes y un reclutamiento fraudulento diseñado para excluir a trabajadores estadounidenses. Citaron auditorías internas que revelan que estas ocho empresas solicitaron casi tres millones de puestos para trabajadores extranjeros desde 2009, incluyendo 230,000 aprobaciones de H-1B y más de 100,000 certificaciones PERM.
![EE.UU. Suspende Presentación de Solicitudes PERM para Tarjetas Verdes de Gigantes Indios de TI y Microsoft]()
Hasta nuevo aviso, el departamento “no aceptará ni procesará nuevas solicitudes PERM de estas entidades”, afirmó Sonderling. Para las empresas de outsourcing con sede en India, esta suspensión rompe los modelos de planificación laboral a largo plazo que dependen de trasladar especialistas con experiencia a sitios de clientes en EE. UU. y patrocinarlos para la residencia. Expertos en recursos humanos advierten que ahora los proyectos podrían tener que ser cubiertos con subcontratistas más caros o contrataciones locales, lo que reduciría los márgenes y retrasaría los plazos de entrega para clientes de la lista Fortune 500.
Los ciudadanos indios que ya están en proceso PERM con los empleadores afectados enfrentan incertidumbre: el gobierno aclaró que las certificaciones existentes siguen vigentes, pero que cualquier trámite pendiente o futuro queda suspendido. Abogados de inmigración recomiendan a los titulares de visa H-1B cuyo plazo de seis años está por agotarse buscar extensiones basadas en peticiones I-140 aprobadas o explorar patrocinadores alternativos.
A nivel macro, esta medida intensifica la presión sobre el diálogo diplomático en curso entre el gobierno indio y Washington respecto a los corredores de movilidad de talento calificado. También plantea interrogantes para los clientes multinacionales sobre la diversificación de proveedores y el riesgo de cumplimiento al trabajar con proveedores de servicios centrados en India.
En un anuncio desde la Casa Blanca, el Secretario de Trabajo Keith Sonderling y el Vicepresidente J. D. Vance denunciaron un “abuso sistémico” de las normas salariales vigentes y un reclutamiento fraudulento diseñado para excluir a trabajadores estadounidenses. Citaron auditorías internas que revelan que estas ocho empresas solicitaron casi tres millones de puestos para trabajadores extranjeros desde 2009, incluyendo 230,000 aprobaciones de H-1B y más de 100,000 certificaciones PERM.
Hasta nuevo aviso, el departamento “no aceptará ni procesará nuevas solicitudes PERM de estas entidades”, afirmó Sonderling. Para las empresas de outsourcing con sede en India, esta suspensión rompe los modelos de planificación laboral a largo plazo que dependen de trasladar especialistas con experiencia a sitios de clientes en EE. UU. y patrocinarlos para la residencia. Expertos en recursos humanos advierten que ahora los proyectos podrían tener que ser cubiertos con subcontratistas más caros o contrataciones locales, lo que reduciría los márgenes y retrasaría los plazos de entrega para clientes de la lista Fortune 500.
Los ciudadanos indios que ya están en proceso PERM con los empleadores afectados enfrentan incertidumbre: el gobierno aclaró que las certificaciones existentes siguen vigentes, pero que cualquier trámite pendiente o futuro queda suspendido. Abogados de inmigración recomiendan a los titulares de visa H-1B cuyo plazo de seis años está por agotarse buscar extensiones basadas en peticiones I-140 aprobadas o explorar patrocinadores alternativos.
A nivel macro, esta medida intensifica la presión sobre el diálogo diplomático en curso entre el gobierno indio y Washington respecto a los corredores de movilidad de talento calificado. También plantea interrogantes para los clientes multinacionales sobre la diversificación de proveedores y el riesgo de cumplimiento al trabajar con proveedores de servicios centrados en India.
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