У безпрецедентному загостренні боротьби з іноземними працівниками Міністерство праці США 8 жовтня 2026 року призупинило участь восьми переважно індійських ІТ-компаній — Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro, HCLTech, Cognizant, Capgemini, Microsoft та Adobe — у програмі постійної трудової сертифікації (PERM). PERM є ключовим етапом, що дозволяє роботодавцям переводити працівників за візами H-1B та іншими тимчасовими статусами на постійне працевлаштування з отриманням грін-карти.
Оголошуючи це рішення в Білому домі, міністр праці Кіт Сондерлінг та віцепрезидент Джей Ді Ванс звинуватили компанії у «систематичному зловживанні» правилами щодо мінімальної заробітної плати та шахрайському наборі персоналу, спрямованому на виключення американських працівників. Вони послалися на внутрішні аудити, які показали, що ці вісім компаній з 2009 року подали заявки майже на три мільйони позицій для іноземних працівників, включно з 230 тисячами схвалених віз H-1B та понад 100 тисячами сертифікацій PERM.
![США призупиняють подачу заявок на PERM для індійських IT-гігантів та Microsoft]()
Поки що міністерство «не прийматиме і не розглядатиме нові заявки PERM від цих компаній», — заявив Сондерлінг. Для індійських аутсорсерів це призупинення руйнує довгострокові моделі планування кадрів, які базуються на переміщенні фахівців середньої ланки до клієнтів у США та спонсорстві їхнього отримання резиденції. Експерти з управління персоналом попереджають, що тепер проєкти доведеться комплектувати дорожчими субпідрядниками або місцевими працівниками, що знизить прибутковість і затримає строки виконання для клієнтів зі списку Fortune 500.
Індійські громадяни, які вже перебувають у процесі PERM з цими роботодавцями, опинилися в невизначеності: уряд уточнив, що чинні сертифікати залишаються дійсними, але всі нові або очікуючі заявки призупинені. Імміграційні юристи радять власникам віз H-1B, у яких закінчується шестирічний термін перебування, шукати продовження на основі схвалених петицій I-140 або розглядати альтернативних спонсорів.
На макрорівні цей крок посилює тиск на індійський уряд у його поточному дипломатичному діалозі з Вашингтоном щодо коридорів для мобільності кваліфікованих працівників. Також це ставить під сумнів для багатонаціональних клієнтів питання диверсифікації постачальників та ризиків дотримання вимог при роботі з індійськими сервісними провайдерами.
Оголошуючи це рішення в Білому домі, міністр праці Кіт Сондерлінг та віцепрезидент Джей Ді Ванс звинуватили компанії у «систематичному зловживанні» правилами щодо мінімальної заробітної плати та шахрайському наборі персоналу, спрямованому на виключення американських працівників. Вони послалися на внутрішні аудити, які показали, що ці вісім компаній з 2009 року подали заявки майже на три мільйони позицій для іноземних працівників, включно з 230 тисячами схвалених віз H-1B та понад 100 тисячами сертифікацій PERM.
Поки що міністерство «не прийматиме і не розглядатиме нові заявки PERM від цих компаній», — заявив Сондерлінг. Для індійських аутсорсерів це призупинення руйнує довгострокові моделі планування кадрів, які базуються на переміщенні фахівців середньої ланки до клієнтів у США та спонсорстві їхнього отримання резиденції. Експерти з управління персоналом попереджають, що тепер проєкти доведеться комплектувати дорожчими субпідрядниками або місцевими працівниками, що знизить прибутковість і затримає строки виконання для клієнтів зі списку Fortune 500.
Індійські громадяни, які вже перебувають у процесі PERM з цими роботодавцями, опинилися в невизначеності: уряд уточнив, що чинні сертифікати залишаються дійсними, але всі нові або очікуючі заявки призупинені. Імміграційні юристи радять власникам віз H-1B, у яких закінчується шестирічний термін перебування, шукати продовження на основі схвалених петицій I-140 або розглядати альтернативних спонсорів.
На макрорівні цей крок посилює тиск на індійський уряд у його поточному дипломатичному діалозі з Вашингтоном щодо коридорів для мобільності кваліфікованих працівників. Також це ставить під сумнів для багатонаціональних клієнтів питання диверсифікації постачальників та ризиків дотримання вимог при роботі з індійськими сервісними провайдерами.
Джерело: Times of India / Business Standard
