Dalam peningkatan yang belum pernah berlaku sebelum ini terhadap tindakan tegas terhadap pekerja asing, Jabatan Buruh AS pada 8 Oktober 2026 menggantung lapan syarikat perkhidmatan IT yang kebanyakannya berasaskan India—Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro, HCLTech, Cognizant, Capgemini, Microsoft dan Adobe—daripada program Pensijilan Buruh Kekal (PERM). PERM adalah langkah penting yang membolehkan majikan menukar pekerja sementara H-1B dan lain-lain kepada pemegang kad hijau berasaskan pekerjaan.
Menyampaikan pengumuman di Rumah Putih, Setiausaha Buruh Keith Sonderling dan Naib Presiden J D Vance mendakwa terdapat “penyalahgunaan sistemik” terhadap peraturan gaji semasa dan pengambilan pekerja secara penipuan yang bertujuan menghalang pekerja AS. Mereka merujuk audit dalaman yang menunjukkan lapan syarikat tersebut telah memohon hampir tiga juta jawatan pekerja asing sejak 2009, termasuk 230,000 kelulusan H-1B dan lebih 100,000 pensijilan PERM.
![AS Amerika Gantung Sementara Permohonan PERM Green Card untuk Gergasi IT India dan Microsoft]()
Sehingga diberitahu kelak, jabatan tersebut “tidak akan menerima atau memproses sebarang permohonan PERM baru daripada entiti ini,” kata Sonderling. Bagi syarikat outsourcing yang berpusat di India, pembekuan ini menggugat model perancangan tenaga kerja jangka panjang yang bergantung kepada pemindahan pakar pertengahan kerjaya ke tapak pelanggan di AS dan menaja mereka untuk menetap.
Penasihat sumber manusia memberi amaran bahawa projek kini mungkin perlu diisi dengan subkontraktor yang lebih mahal atau pekerja tempatan, yang akan menurunkan margin keuntungan dan melambatkan jadual penghantaran untuk pelanggan Fortune 500. Warga India yang sudah berada dalam proses PERM dengan majikan terjejas kini menghadapi ketidakpastian: kerajaan menjelaskan bahawa pensijilan sedia ada masih sah tetapi sebarang permohonan tertunggak atau masa depan dihentikan.
Peguam imigresen menasihatkan pemegang H-1B yang tempoh enam tahun mereka hampir tamat supaya memohon lanjutan berdasarkan petisyen I-140 yang diluluskan atau mencari penaja alternatif. Pada tahap makro, langkah ini meningkatkan tekanan terhadap dialog diplomatik berterusan kerajaan India dengan Washington mengenai koridor mobiliti berkemahiran tinggi. Ia juga menimbulkan persoalan kepada pelanggan multinasional mengenai kepelbagaian vendor dan risiko pematuhan apabila berurusan dengan penyedia perkhidmatan berasaskan India.
Menyampaikan pengumuman di Rumah Putih, Setiausaha Buruh Keith Sonderling dan Naib Presiden J D Vance mendakwa terdapat “penyalahgunaan sistemik” terhadap peraturan gaji semasa dan pengambilan pekerja secara penipuan yang bertujuan menghalang pekerja AS. Mereka merujuk audit dalaman yang menunjukkan lapan syarikat tersebut telah memohon hampir tiga juta jawatan pekerja asing sejak 2009, termasuk 230,000 kelulusan H-1B dan lebih 100,000 pensijilan PERM.
Sehingga diberitahu kelak, jabatan tersebut “tidak akan menerima atau memproses sebarang permohonan PERM baru daripada entiti ini,” kata Sonderling. Bagi syarikat outsourcing yang berpusat di India, pembekuan ini menggugat model perancangan tenaga kerja jangka panjang yang bergantung kepada pemindahan pakar pertengahan kerjaya ke tapak pelanggan di AS dan menaja mereka untuk menetap.
Penasihat sumber manusia memberi amaran bahawa projek kini mungkin perlu diisi dengan subkontraktor yang lebih mahal atau pekerja tempatan, yang akan menurunkan margin keuntungan dan melambatkan jadual penghantaran untuk pelanggan Fortune 500. Warga India yang sudah berada dalam proses PERM dengan majikan terjejas kini menghadapi ketidakpastian: kerajaan menjelaskan bahawa pensijilan sedia ada masih sah tetapi sebarang permohonan tertunggak atau masa depan dihentikan.
Peguam imigresen menasihatkan pemegang H-1B yang tempoh enam tahun mereka hampir tamat supaya memohon lanjutan berdasarkan petisyen I-140 yang diluluskan atau mencari penaja alternatif. Pada tahap makro, langkah ini meningkatkan tekanan terhadap dialog diplomatik berterusan kerajaan India dengan Washington mengenai koridor mobiliti berkemahiran tinggi. Ia juga menimbulkan persoalan kepada pelanggan multinasional mengenai kepelbagaian vendor dan risiko pematuhan apabila berurusan dengan penyedia perkhidmatan berasaskan India.
