Reino Unido flexibiliza las normas para cambiar de empleo a titulares de visa Skilled Worker explotados

El Ministerio del Interior ha presentado una esperada medida de protección para los extranjeros que llegan a Reino Unido bajo la ruta de Trabajador Cualificado y se encuentran atrapados por empleadores abusivos. Publicadas el 9 de octubre de 2026, las nuevas normas permiten a cualquier trabajador patrocinado que pueda demostrar pruebas creíbles de explotación laboral —como retención de salarios, coacción para trabajar horas excesivas o confiscación de documentos— cambiar de empleador de inmediato sin necesidad de obtener un nuevo Certificado de Patrocinio. Se les concederá un período de gracia de 60 días para presentar una nueva solicitud de visa y podrán desempeñar cualquier empleo legal durante ese tiempo, siempre que no sea como deportista profesional.

Esta reforma surge tras varios casos mediáticos en los sectores de cuidado social y hostelería, y las críticas de que el sistema de patrocinio otorga un control desproporcionado a empleadores fraudulentos. Organizaciones como FLEX y la Confederación de Reclutamiento y Empleo han señalado que el miedo a perder el estatus migratorio disuade a las víctimas de denunciar abusos.



Para las empresas británicas, el cambio elimina el riesgo de escasez repentina de mano de obra si un proveedor es sancionado por explotación, pero también implica una mayor supervisión de las prácticas de recursos humanos: las compañías que reciban a un trabajador transferido deben realizar una nueva verificación del derecho a trabajar y registrar la nueva contratación en el Sistema de Gestión de Patrocinio (SMS) en un plazo de 10 días hábiles. Los empleadores que detecten abusos tienen ahora la obligación legal de denunciarlos o enfrentarse a multas civiles de hasta £60,000.

En la práctica, los responsables de movilidad deben revisar los procesos de incorporación para que cartas de oferta, pagos salariales y registros de horas trabajadas puedan ser presentados rápidamente en caso de una investigación de UKVI. Las multinacionales que utilicen proveedores externos de mano de obra deben asegurarse de que los contratos prohíban explícitamente cobrar tarifas a los trabajadores y contemplen derechos de auditoría para detectar problemas antes de que se conviertan en casos de sanción.