UKVI ha publicado la versión 10/26 de la guía ‘Trabajadores y Trabajadores Temporales: Patrocinio de un Trabajador’, con vigencia inmediata. Este documento de 150 páginas establece varios cambios importantes en la política:
1. Prohibición de traslado de costos: los patrocinadores que intenten recuperar las tarifas del Certificado de Patrocinio o el Cargo por Habilidades de Inmigración de los trabajadores patrocinados enfrentarán la revocación obligatoria de su licencia.
2. Ampliación del derecho a trabajar: a partir del 1 de octubre de 2026, el esquema legal incluirá relaciones laborales no tradicionales, como el trabajo en plataformas y ciertos trabajos de la economía colaborativa.
3. Protección contra la esclavitud moderna: los Trabajadores Calificados identificados como víctimas de esclavitud moderna podrán cambiar de patrocinador sin cumplir con los umbrales salariales habituales, a partir de hoy.
4. Cambios administrativos: el rol de usuario Nivel 2 en el Sistema de Gestión de Patrocinio será eliminado gradualmente para marzo de 2027; los patrocinadores deben migrar los permisos.
![Revisión Completa de las Normas para Patrocinadores: Prohibido que los Empleadores Trasladen los Costos de Visas a los Trabajadores]()
Qué debe hacer Recursos Humanos ahora:
• Revisar los contratos laborales y las políticas de deducción para asegurar que no se recuperen tarifas de inmigración.
• Actualizar las listas de verificación de incorporación para incluir la nueva evidencia ampliada del derecho a trabajar para contratistas.
• Planificar la reestructuración de roles en el Sistema de Gestión de Patrocinio con suficiente antelación al plazo de marzo de 2027.
El incumplimiento no solo puede provocar la pérdida de la licencia, sino también sanciones civiles significativas bajo las reglas revisadas de Idoneidad de Patrocinio.
1. Prohibición de traslado de costos: los patrocinadores que intenten recuperar las tarifas del Certificado de Patrocinio o el Cargo por Habilidades de Inmigración de los trabajadores patrocinados enfrentarán la revocación obligatoria de su licencia.
2. Ampliación del derecho a trabajar: a partir del 1 de octubre de 2026, el esquema legal incluirá relaciones laborales no tradicionales, como el trabajo en plataformas y ciertos trabajos de la economía colaborativa.
3. Protección contra la esclavitud moderna: los Trabajadores Calificados identificados como víctimas de esclavitud moderna podrán cambiar de patrocinador sin cumplir con los umbrales salariales habituales, a partir de hoy.
4. Cambios administrativos: el rol de usuario Nivel 2 en el Sistema de Gestión de Patrocinio será eliminado gradualmente para marzo de 2027; los patrocinadores deben migrar los permisos.
Qué debe hacer Recursos Humanos ahora:
• Revisar los contratos laborales y las políticas de deducción para asegurar que no se recuperen tarifas de inmigración.
• Actualizar las listas de verificación de incorporación para incluir la nueva evidencia ampliada del derecho a trabajar para contratistas.
• Planificar la reestructuración de roles en el Sistema de Gestión de Patrocinio con suficiente antelación al plazo de marzo de 2027.
El incumplimiento no solo puede provocar la pérdida de la licencia, sino también sanciones civiles significativas bajo las reglas revisadas de Idoneidad de Patrocinio.
Fuente: Home Office – GOV.UK
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