El Ministerio del Interior confirmó el 14 de octubre que ha eliminado el largamente criticado retraso en los casos de esclavitud moderna pendientes de una decisión de “fundamentos concluyentes” bajo el Mecanismo Nacional de Derivación (NRM). En su punto máximo, en enero de 2023, más de 31,000 personas estaban en espera; para el 30 de septiembre de 2026, esa cifra se redujo a 6,277, lo que representa una disminución del 80 %.
Al mismo tiempo, se modificaron las Normas de Inmigración para que los titulares de visas de Trabajador Calificado que sean reconocidos formalmente como víctimas de esclavitud moderna puedan cambiar a cualquier empleador legal durante el resto de su visa. Anteriormente, las víctimas estaban vinculadas a su patrocinador original y a menudo enfrentaban el dilema imposible de permanecer con un empleador abusivo o perder su estatus migratorio. Este cambio elimina esa dependencia y se espera que facilite a los empleadores legítimos la contratación de talento que de otro modo habría salido del mercado laboral del Reino Unido.
![Reino Unido elimina el retraso en visas por esclavitud moderna y permite a las víctimas cambiar de empleador]()
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, este anuncio elimina un riesgo de cumplimiento impredecible. Los patrocinadores que sin saberlo contrataron a víctimas ahora pueden regularizar a su personal sin arriesgar la revocación de su licencia, mientras que las empresas que recluten del retraso resuelto deberán realizar nuevas verificaciones de derecho a trabajar y emitir nuevos Certificados de Patrocinio cuando corresponda.
Las organizaciones también deberían revisar sus procesos de diligencia debida en la cadena de suministro: la opinión del Comité de Política Regulatoria del 13 de octubre sobre el Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo indica que se avecinan obligaciones más estrictas de reporte sobre esclavitud moderna para grandes empleadores.
El Ministerio del Interior insiste en que las decisiones más rápidas acelerarán las deportaciones de personas que no sean víctimas genuinas, pero las ONG señalan que la gran mayoría de las derivaciones terminan siendo confirmadas. En cualquier caso, esta medida subraya el impulso del gobierno por combinar el “restablecimiento del control” con nuevas medidas de protección laboral, una tendencia que los gestores de movilidad deberán seguir de cerca con la implementación del marco de asentamiento por méritos en 2027.
Al mismo tiempo, se modificaron las Normas de Inmigración para que los titulares de visas de Trabajador Calificado que sean reconocidos formalmente como víctimas de esclavitud moderna puedan cambiar a cualquier empleador legal durante el resto de su visa. Anteriormente, las víctimas estaban vinculadas a su patrocinador original y a menudo enfrentaban el dilema imposible de permanecer con un empleador abusivo o perder su estatus migratorio. Este cambio elimina esa dependencia y se espera que facilite a los empleadores legítimos la contratación de talento que de otro modo habría salido del mercado laboral del Reino Unido.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, este anuncio elimina un riesgo de cumplimiento impredecible. Los patrocinadores que sin saberlo contrataron a víctimas ahora pueden regularizar a su personal sin arriesgar la revocación de su licencia, mientras que las empresas que recluten del retraso resuelto deberán realizar nuevas verificaciones de derecho a trabajar y emitir nuevos Certificados de Patrocinio cuando corresponda.
Las organizaciones también deberían revisar sus procesos de diligencia debida en la cadena de suministro: la opinión del Comité de Política Regulatoria del 13 de octubre sobre el Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo indica que se avecinan obligaciones más estrictas de reporte sobre esclavitud moderna para grandes empleadores.
El Ministerio del Interior insiste en que las decisiones más rápidas acelerarán las deportaciones de personas que no sean víctimas genuinas, pero las ONG señalan que la gran mayoría de las derivaciones terminan siendo confirmadas. En cualquier caso, esta medida subraya el impulso del gobierno por combinar el “restablecimiento del control” con nuevas medidas de protección laboral, una tendencia que los gestores de movilidad deberán seguir de cerca con la implementación del marco de asentamiento por méritos en 2027.
Fuente: LexisNexis Legal News
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