Nuevo Código de Prácticas amplía las verificaciones de derecho a trabajar en el Reino Unido a trabajadores de la economía colaborativa y cadenas de suministro

El boletín de empleo de otoño de 2026 del bufete Blake Morgan, publicado el 14 de octubre, confirma que el nuevo Código de Prácticas para prevenir el trabajo ilegal entró en vigor el 1 de octubre de 2026. Este código amplía la responsabilidad más allá de los empleadores directos, incluyendo a las empresas que contratan mano de obra a través de agencias, plataformas digitales, subcontratistas individuales y, lo más importante, cadenas de suministro multinivel. A partir del próximo mes, las empresas deberán asegurarse de que cualquier Servicio de Verificación Digital (DVS) que utilicen esté certificado bajo el marco de confianza de OfDIA y registrado en el registro oficial antes de realizar verificaciones remotas del derecho a trabajar (RTW). Se aplicarán sanciones civiles ampliadas de hasta £45,000 por cada trabajador ilegal si no se verifica el estatus de un subcontratista, incluso si el contratista principal nunca tiene contacto directo con el individuo. Las empresas globales que dependen de grupos de talento flexibles en los sectores tecnológicos, logísticos y creativos del Reino Unido deben auditar sus contratos con urgencia. Los equipos de compras ya están incluyendo cláusulas de indemnización que exigen pruebas de cumplimiento del RTW por parte de proveedores externos, y los proveedores que no cumplan corren el riesgo de perder contratos antes de que intervenga el Ministerio del Interior. El boletín también señala que la Lista de Salarios para Inmigración cerrará el 31 de diciembre de 2026, lo que anticipa una reforma en los umbrales salariales para la ruta de Trabajadores Cualificados. Los equipos de recursos humanos deben revisar las patrocinios en curso y presupuestar salarios más altos para los puestos que puedan quedar fuera de las bandas ocupacionales tras el cierre de la ISL.