La Oficina de Residentes de Abu Dhabi ha emitido una nueva circular de política, fechada el 19 de octubre de 2026 y difundida a los medios el 21 de octubre, que eleva los requisitos para los profesionales extranjeros que buscan obtener la codiciada Visa Dorada de 10 años de los EAU en la categoría de “empleado calificado”. A partir de mañana, los solicitantes deberán presentar evidencia de un salario mensual básico (no bruto) de al menos 30,000 AED (≈ 8,170 USD) depositado en una cuenta bancaria de los EAU durante seis meses consecutivos, junto con una clasificación laboral de Nivel 1 (gerentes y ejecutivos) o Nivel 2 (profesionales especializados) según la tabla ocupacional del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE). En un cambio respecto a prácticas anteriores, ya no se podrán sumar asignaciones y bonificaciones para alcanzar el umbral salarial.
La circular también establece como obligatorio un título universitario debidamente certificado y validado por el Ministerio de Educación de los EAU para todos los solicitantes en la categoría de empleados calificados, incluso para quienes trabajan en oficios técnicos. Además, la licencia profesional, cuando la ocupación lo requiera, debe estar vigente al momento de la solicitud. Estos requisitos se aplicarán en todos los emiratos una vez que la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) actualice sus canales electrónicos unificados a finales de esta semana.
![Abu Dhabi endurece los requisitos de salario y educación para la visa dorada de 10 años dirigida a empleados calificados]()
Los empleadores con gerentes expatriados de nivel medio a alto que perciban salarios entre 25,000 y 29,999 AED deberán revisar rápidamente sus políticas de compensación. Los equipos de movilidad deberán presupuestar ajustes salariales específicos o considerar opciones alternativas de residencia, como la Visa Verde de cinco años o la residencia patrocinada por la empresa, para el personal valioso que no alcance el nuevo mínimo. Los reclutadores también advierten que las cartas de oferta firmadas antes del 21 de octubre pero aún no selladas por MOHRE podrían tener que ser reemitidas con el salario actualizado.
Esta medida forma parte de un impulso federal más amplio para posicionar la visa de largo plazo como una vía migratoria premium que atraiga y retenga talento competitivo a nivel global. Al endurecer el requisito salarial y estandarizar la exigencia académica, Abu Dhabi busca frenar solicitudes especulativas y alinear a los titulares de la Visa Dorada con las prioridades de diversificación económica del emirato en manufactura avanzada, inteligencia artificial y ciencias de la vida.
Para los empleadores multinacionales, el mensaje es claro: verifiquen que los asignados cumplan con los nuevos criterios antes de iniciar compras de propiedades o inscripciones escolares basadas en la suposición de contar con la Visa Dorada. Quienes aún califiquen deben esperar tiempos adicionales para la certificación de documentos y, posiblemente, una revisión de antecedentes más exhaustiva, ahora que el equipo de evaluación de casos ha sido trasladado de centros de servicio externos a un equipo interno en la Oficina de Residentes.
La circular también establece como obligatorio un título universitario debidamente certificado y validado por el Ministerio de Educación de los EAU para todos los solicitantes en la categoría de empleados calificados, incluso para quienes trabajan en oficios técnicos. Además, la licencia profesional, cuando la ocupación lo requiera, debe estar vigente al momento de la solicitud. Estos requisitos se aplicarán en todos los emiratos una vez que la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) actualice sus canales electrónicos unificados a finales de esta semana.
Los empleadores con gerentes expatriados de nivel medio a alto que perciban salarios entre 25,000 y 29,999 AED deberán revisar rápidamente sus políticas de compensación. Los equipos de movilidad deberán presupuestar ajustes salariales específicos o considerar opciones alternativas de residencia, como la Visa Verde de cinco años o la residencia patrocinada por la empresa, para el personal valioso que no alcance el nuevo mínimo. Los reclutadores también advierten que las cartas de oferta firmadas antes del 21 de octubre pero aún no selladas por MOHRE podrían tener que ser reemitidas con el salario actualizado.
Esta medida forma parte de un impulso federal más amplio para posicionar la visa de largo plazo como una vía migratoria premium que atraiga y retenga talento competitivo a nivel global. Al endurecer el requisito salarial y estandarizar la exigencia académica, Abu Dhabi busca frenar solicitudes especulativas y alinear a los titulares de la Visa Dorada con las prioridades de diversificación económica del emirato en manufactura avanzada, inteligencia artificial y ciencias de la vida.
Para los empleadores multinacionales, el mensaje es claro: verifiquen que los asignados cumplan con los nuevos criterios antes de iniciar compras de propiedades o inscripciones escolares basadas en la suposición de contar con la Visa Dorada. Quienes aún califiquen deben esperar tiempos adicionales para la certificación de documentos y, posiblemente, una revisión de antecedentes más exhaustiva, ahora que el equipo de evaluación de casos ha sido trasladado de centros de servicio externos a un equipo interno en la Oficina de Residentes.
Fuente: UECN
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