アブダビ、10年ゴールデンビザの熟練労働者向けに給与と学歴基準を厳格化

アブダビ居住者局は、2026年10月19日付で新たな政策通達を発表し、10月21日にメディアへ公開しました。この通達は、UAEの人気の高い10年ゴールデンビザ「熟練労働者」カテゴリーの取得条件を厳格化するものです。明日から、申請者はUAEの銀行口座に6か月連続で基本給（総額ではなく）月額最低30,000AED（約8,170米ドル）が振り込まれている証明を提出しなければなりません。また、労働省（MOHRE）の職業分類表に基づき、レベル1（管理職・役員）またはレベル2（専門職）に該当することが必要です。これまで認められていた手当やボーナスの合算は認められなくなりました。

さらに、技術職を含むすべての熟練労働者申請者に対し、UAE教育省による認証済みの学士号取得が必須となります。職業に応じて必要な専門ライセンスも、申請時に有効でなければなりません。これらの要件は、今週後半に連邦身分・市民権・税関・港湾保安局（ICP）が統一電子チャネルを更新次第、全首長国に適用されます。



給与が25,000～29,999AEDの中堅管理職を抱える企業は、報酬制度の見直しを急ぐ必要があります。人事部門は、対象者の給与調整や、5年グリーンビザや企業スポンサーによる居住権などの代替案を検討すべきです。また、10月21日以前に署名されたオファーレターでMOHREの認証がまだの場合は、より高い給与条件で再発行が求められる可能性があります。

この措置は、長期ビザを世界的に競争力のある人材を呼び込み、定着させるためのプレミアムな移民ルートとして位置づける連邦政府の方針に沿ったものです。収入基準の引き上げと学歴要件の統一により、投機的な申請を抑制し、先端製造業、AI、ライフサイエンスといった経済多角化の優先分野に沿ったゴールデンビザ保持者の質を高める狙いがあります。

多国籍企業にとっては、ゴールデンビザを前提とした不動産購入や学校登録を始める前に、派遣社員が新基準を満たしているかを必ず確認することが重要です。基準を満たす申請者は、書類認証にかかる時間が延びるほか、ケース審査が外部サービスセンターから居住者局の内部チームに移管されたため、より厳格な背景調査が行われる可能性があります。