Abu Dhabi siết chặt tiêu chuẩn lương và trình độ học vấn đối với chương trình Thị thực Vàng 10 năm dành cho lao động tay nghề cao

Văn phòng Cư trú Abu Dhabi vừa ban hành thông tư chính sách mới, ngày 19 tháng 10 năm 2026 và công bố cho truyền thông vào ngày 21 tháng 10, nâng tiêu chuẩn đối với các chuyên gia nước ngoài xin Visa Vàng 10 năm danh giá của UAE thuộc diện “nhân viên có kỹ năng”. Bắt đầu từ ngày mai, người nộp đơn phải chứng minh mức lương cơ bản (không phải tổng thu nhập) tối thiểu 30.000 AED/tháng (khoảng 8.170 USD), được trả vào tài khoản ngân hàng UAE liên tục trong 6 tháng, cùng với phân loại công việc cấp độ 1 (quản lý và điều hành) hoặc cấp độ 2 (chuyên gia chuyên môn) theo bảng nghề nghiệp của Bộ Nhân lực và Emiratisation (MOHRE). Khác với trước đây, các khoản phụ cấp và thưởng không còn được cộng gộp để đạt ngưỡng này. Thông tư cũng quy định bằng cử nhân được công chứng và xác nhận bởi Bộ Giáo dục UAE là bắt buộc đối với tất cả ứng viên có kỹ năng, kể cả những người làm nghề kỹ thuật. Giấy phép hành nghề, nếu nghề nghiệp yêu cầu, phải còn hiệu lực khi nộp hồ sơ. Các yêu cầu này sẽ áp dụng trên toàn các tiểu vương quốc khi Cơ quan Liên bang về Nhận dạng, Quốc tịch, Hải quan và An ninh Cảng (ICP) cập nhật kênh điện tử thống nhất trong tuần này. Các nhà tuyển dụng có quản lý người nước ngoài cấp trung cao với mức lương từ 25.000 đến dưới 30.000 AED cần nhanh chóng xem xét lại chính sách đãi ngộ. Các nhóm di chuyển nhân sự nên dự trù ngân sách điều chỉnh lương hoặc cân nhắc các lựa chọn cư trú khác như Visa Xanh 5 năm hoặc cư trú do công ty bảo trợ cho nhân viên giá trị không đủ điều kiện theo mức mới. Các nhà tuyển dụng cũng cảnh báo rằng thư mời làm việc ký trước ngày 21 tháng 10 nhưng chưa được MOHRE đóng dấu có thể phải cấp lại với mức lương cao hơn. Động thái này phù hợp với chiến lược liên bang nhằm định vị visa dài hạn như một con đường nhập cư cao cấp thu hút và giữ chân nhân tài cạnh tranh toàn cầu. Bằng cách siết chặt tiêu chuẩn thu nhập và chuẩn hóa yêu cầu học vấn, Abu Dhabi muốn hạn chế hồ sơ nộp mang tính đầu cơ và đồng bộ hóa người giữ Visa Vàng với ưu tiên đa dạng hóa kinh tế của tiểu vương quốc trong các lĩnh vực sản xuất tiên tiến, trí tuệ nhân tạo và khoa học đời sống. Với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, thông điệp rõ ràng: kiểm tra kỹ xem nhân viên được điều động có đáp ứng tiêu chí mới trước khi tiến hành mua bất động sản hay đăng ký học cho con cái dựa trên giả định có Visa Vàng. Những người đủ điều kiện vẫn cần chuẩn bị thời gian công chứng tài liệu lâu hơn và có thể phải trải qua kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng hơn khi bộ phận xét duyệt hồ sơ đã được chuyển từ trung tâm dịch vụ thuê ngoài về đội ngũ nội bộ tại Văn phòng Cư trú.