아부다비 거주자 사무소는 2026년 10월 19일자 새로운 정책 공문을 발표하고 10월 21일 언론에 공개했습니다. 이 공문은 UAE의 인기 있는 10년 골든 비자 ‘숙련 직원’ 카테고리 신청자에 대한 기준을 강화한 내용입니다. 내일부터 신청자는 최소 AED 30,000(약 8,170달러)의 기본 월급을 6개월 연속 UAE 은행 계좌로 입금한 증빙을 제출해야 하며, 인사부(MOHRE) 직업 분류표상 1급(관리자 및 임원) 또는 2급(전문가) 직군에 속해야 합니다. 이전과 달리 수당과 보너스는 합산할 수 없습니다. 또한, 모든 숙련 직원 신청자는 UAE 교육부가 인증한 학사 학위가 필수이며, 기술직도 예외가 아닙니다. 직업상 필요 시 전문 면허도 신청 시점에 유효해야 합니다. 이 요건은 이번 주 후반 연방 신원·시민권·관세·항만 보안청(ICP)이 통합 전자 채널을 업데이트하면 전 에미리트에 적용됩니다. 현재 AED 25,000~29,999 급여를 받는 중간 관리자급 외국인 직원이 있는 고용주는 보상 정책을 신속히 재검토해야 합니다. 인사팀은 급여 조정 예산을 마련하거나, 새 기준에 미달하는 핵심 인력에 대해 5년 그린 비자나 회사 후원 거주권 같은 대체 거주 옵션을 고려해야 합니다. 채용 담당자들은 10월 21일 이전에 서명했지만 아직 MOHRE에서 승인받지 않은 제안서는 더 높은 급여 기준에 맞춰 재발급해야 할 수도 있다고 경고합니다. 이번 조치는 장기 비자를 글로벌 경쟁 인재를 유치하고 유지하는 프리미엄 이민 경로로 자리매김하려는 연방 정부의 광범위한 전략과 맞닿아 있습니다. 소득 기준 강화와 학력 요건 표준화로 아부다비는 투기성 신청을 줄이고, 첨단 제조업, 인공지능, 생명과학 등 경제 다각화 우선순위에 부합하는 골든 비자 소지자를 확보하려 합니다. 다국적 기업에는 명확한 메시지가 전달됩니다. 부동산 구매나 학교 등록 전에 신규 기준 충족 여부를 반드시 확인해야 하며, 자격이 있는 경우에도 서류 인증 기간이 길어지고, 심사팀이 외부 센터에서 거주자 사무소 내부 팀으로 이전됨에 따라 배경 조사도 더 엄격해질 수 있음을 유념해야 합니다.
출처: UECN
