अबू धाबी ने 10 साल के गोल्डन वीजा के लिए कुशल कर्मचारियों की सैलरी और शिक्षा मानदंड कड़े किए

अबू धाबी रेजिडेंट्स ऑफिस ने 19 अक्टूबर 2026 को एक नई नीति परिपत्र जारी की है, जो 21 अक्टूबर को मीडिया को दी गई, जिसमें यूएई के प्रतिष्ठित 10-वर्षीय गोल्डन वीजा के लिए "कुशल कर्मचारी" श्रेणी में विदेशी पेशेवरों के लिए मानदंड कड़े किए गए हैं। कल से, आवेदकों को छह लगातार महीनों तक यूएई बैंक खाते में कम से कम AED 30,000 (लगभग US $8,170) की मूल (सकल नहीं) मासिक वेतन का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा, साथ ही मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MOHRE) के व्यावसायिक तालिका के तहत लेवल 1 (प्रबंधक और कार्यकारी) या लेवल 2 (विशेषज्ञ पेशेवर) श्रेणी में कार्य वर्गीकरण होना आवश्यक है। पहले की प्रथा से हटकर, अब भत्ते और बोनस को वेतन सीमा पूरी करने के लिए जोड़ा नहीं जा सकेगा।

परिपत्र में यह भी कहा गया है कि सभी कुशल कर्मचारी आवेदकों के लिए, यहां तक कि तकनीकी ट्रेड में भी, यूएई शिक्षा मंत्रालय द्वारा सत्यापित एक प्रमाणित स्नातक डिग्री अनिवार्य होगी। जहां पेशे के लिए पेशेवर लाइसेंस आवश्यक है, वह आवेदन के समय सक्रिय होना चाहिए। ये आवश्यकताएं इस सप्ताह के अंत में फेडरल अथॉरिटी फॉर आइडेंटिटी, सिटिजनशिप, कस्टम्स एंड पोर्ट सिक्योरिटी (ICP) द्वारा अपने एकीकृत ई-चैनल अपडेट करने के बाद सभी अमीरात में लागू होंगी।



जो नियोक्ता AED 25,000–29,999 वेतन पैकेज पर मध्य-वरिष्ठ विदेशी प्रबंधकों को रखते हैं, उन्हें अपनी वेतन नीति जल्दी समीक्षा करनी होगी। मोबिलिटी टीमों को लक्षित वेतन समायोजन के लिए बजट बनाना चाहिए या नए न्यूनतम वेतन से कम मूल्यवान कर्मचारियों के लिए पांच साल के ग्रीन वीजा या कंपनी प्रायोजित निवास जैसे वैकल्पिक आवास विकल्पों पर विचार करना चाहिए। भर्ती करने वाले भी चेतावनी देते हैं कि 21 अक्टूबर से पहले हस्ताक्षरित लेकिन MOHRE द्वारा अभी तक स्टैम्प न किए गए ऑफर लेटर को उच्च वेतन पर पुनः जारी करना पड़ सकता है।

यह कदम एक व्यापक संघीय प्रयास का हिस्सा है, जो दीर्घकालिक वीजा को एक प्रीमियम आव्रजन मार्ग के रूप में स्थापित करना चाहता है जो वैश्विक प्रतिस्पर्धी प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखे। आय परीक्षण को कड़ा करके और शैक्षणिक आवश्यकताओं को मानकीकृत करके, अबू धाबी का लक्ष्य अटकलों पर आधारित आवेदनों को रोकना और गोल्डन वीजा धारकों को अमीरात की आर्थिक विविधीकरण प्राथमिकताओं जैसे उन्नत विनिर्माण, एआई और जीवन विज्ञान के साथ संरेखित करना है।

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: संपत्ति खरीद या स्कूल पंजीकरण शुरू करने से पहले यह सुनिश्चित करें कि असाइनियों को नए मानदंडों को पूरा करते हैं या नहीं। जो अभी भी योग्य हैं, उन्हें दस्तावेज़ सत्यापन में अधिक समय और संभवतः अधिक गहन पृष्ठभूमि जांच का सामना करना पड़ सकता है, क्योंकि केस समीक्षा डेस्क को आउटसोर्स सेवा केंद्रों से रेजिडेंट्स ऑफिस की इन-हाउस टीम में स्थानांतरित कर दिया गया है।