Das Abu Dhabi Residents Office hat eine neue Richtlinie veröffentlicht, datiert auf den 19. Oktober 2026 und am 21. Oktober an die Medien herausgegeben, die die Anforderungen für ausländische Fachkräfte, die das begehrte 10-Jahres-Golden-Visum der VAE in der Kategorie „qualifizierte Arbeitnehmer“ beantragen, deutlich verschärft. Ab morgen müssen Antragsteller einen Nachweis über ein monatliches Grundgehalt (nicht Bruttogehalt) von mindestens 30.000 AED (ca. 8.170 US-Dollar) vorlegen, das für sechs aufeinanderfolgende Monate auf ein Bankkonto in den VAE eingezahlt wurde. Zudem ist eine Einstufung in die Arbeitskategorien Level 1 (Manager und Führungskräfte) oder Level 2 (Fachkräfte) gemäß der Berufsliste des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) erforderlich. Im Gegensatz zur bisherigen Praxis dürfen Zulagen und Boni nicht mehr zur Erreichung der Gehaltsschwelle addiert werden.
Die Richtlinie macht außerdem einen beglaubigten Bachelor-Abschluss, der vom Bildungsministerium der VAE validiert sein muss, für alle qualifizierten Arbeitnehmer verpflichtend – auch für technische Berufe. Eine berufliche Lizenz, sofern für den Beruf erforderlich, muss zum Zeitpunkt der Antragstellung aktiv sein. Diese Anforderungen gelten künftig in allen Emiraten, sobald die Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafensicherheit (ICP) ihre einheitlichen elektronischen Kanäle im Laufe dieser Woche aktualisiert.
![Abu Dhabi verschärft Gehalts- und Bildungsanforderungen für 10-Jahres-Golden-Visa für Fachkräfte]()
Arbeitgeber mit bereits beschäftigten mittleren bis höheren ausländischen Führungskräften mit Gehaltspaketen zwischen 25.000 und 29.999 AED müssen ihre Vergütungsrichtlinien schnell überprüfen. Mobility-Teams sollten gezielte Gehaltsanpassungen einplanen oder alternative Aufenthaltsoptionen wie das fünfjährige Green Visa oder eine unternehmensgesponserte Aufenthaltsgenehmigung für wertvolle Mitarbeiter in Betracht ziehen, die die neue Mindestanforderung nicht erfüllen. Personalvermittler warnen zudem, dass vor dem 21. Oktober unterschriebene, aber noch nicht vom MOHRE abgestempelte Angebotsbriefe möglicherweise mit dem höheren Gehalt neu ausgestellt werden müssen.
Dieser Schritt ist Teil einer umfassenderen bundesweiten Initiative, das Langzeitvisum als Premium-Einwanderungsweg zu positionieren, der global wettbewerbsfähige Talente anzieht und hält. Durch die Verschärfung der Einkommensanforderungen und die Standardisierung der akademischen Voraussetzungen will Abu Dhabi spekulative Anträge eindämmen und die Inhaber des Golden Visums besser an die wirtschaftlichen Diversifizierungsziele des Emirats in den Bereichen fortschrittliche Fertigung, Künstliche Intelligenz und Lebenswissenschaften anpassen.
Für multinationale Arbeitgeber lautet die klare Botschaft: Prüfen Sie vor dem Kauf von Immobilien oder der Anmeldung von Schulplätzen, ob die Entsandten die neuen Kriterien erfüllen, bevor Sie sich auf ein angenommenes Golden Visum verlassen. Wer weiterhin qualifiziert ist, sollte mit längeren Bearbeitungszeiten für Dokumentenbeglaubigungen und möglicherweise intensiveren Hintergrundprüfungen rechnen, da die Fallprüfung nun von ausgelagerten Dienstleistern auf ein internes Team im Residents Office verlagert wurde.
Die Richtlinie macht außerdem einen beglaubigten Bachelor-Abschluss, der vom Bildungsministerium der VAE validiert sein muss, für alle qualifizierten Arbeitnehmer verpflichtend – auch für technische Berufe. Eine berufliche Lizenz, sofern für den Beruf erforderlich, muss zum Zeitpunkt der Antragstellung aktiv sein. Diese Anforderungen gelten künftig in allen Emiraten, sobald die Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafensicherheit (ICP) ihre einheitlichen elektronischen Kanäle im Laufe dieser Woche aktualisiert.
Arbeitgeber mit bereits beschäftigten mittleren bis höheren ausländischen Führungskräften mit Gehaltspaketen zwischen 25.000 und 29.999 AED müssen ihre Vergütungsrichtlinien schnell überprüfen. Mobility-Teams sollten gezielte Gehaltsanpassungen einplanen oder alternative Aufenthaltsoptionen wie das fünfjährige Green Visa oder eine unternehmensgesponserte Aufenthaltsgenehmigung für wertvolle Mitarbeiter in Betracht ziehen, die die neue Mindestanforderung nicht erfüllen. Personalvermittler warnen zudem, dass vor dem 21. Oktober unterschriebene, aber noch nicht vom MOHRE abgestempelte Angebotsbriefe möglicherweise mit dem höheren Gehalt neu ausgestellt werden müssen.
Dieser Schritt ist Teil einer umfassenderen bundesweiten Initiative, das Langzeitvisum als Premium-Einwanderungsweg zu positionieren, der global wettbewerbsfähige Talente anzieht und hält. Durch die Verschärfung der Einkommensanforderungen und die Standardisierung der akademischen Voraussetzungen will Abu Dhabi spekulative Anträge eindämmen und die Inhaber des Golden Visums besser an die wirtschaftlichen Diversifizierungsziele des Emirats in den Bereichen fortschrittliche Fertigung, Künstliche Intelligenz und Lebenswissenschaften anpassen.
Für multinationale Arbeitgeber lautet die klare Botschaft: Prüfen Sie vor dem Kauf von Immobilien oder der Anmeldung von Schulplätzen, ob die Entsandten die neuen Kriterien erfüllen, bevor Sie sich auf ein angenommenes Golden Visum verlassen. Wer weiterhin qualifiziert ist, sollte mit längeren Bearbeitungszeiten für Dokumentenbeglaubigungen und möglicherweise intensiveren Hintergrundprüfungen rechnen, da die Fallprüfung nun von ausgelagerten Dienstleistern auf ein internes Team im Residents Office verlagert wurde.
Quelle: UECN
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