أصدر مكتب سكان أبوظبي تعميمًا سياسيًا جديدًا بتاريخ 19 أكتوبر 2026، ونُشر في وسائل الإعلام في 21 أكتوبر، يرفع معايير الحصول على تأشيرة الإقامة الذهبية لمدة 10 سنوات في الإمارات لفئة "الموظفين المهرة". اعتبارًا من الغد، يجب على المتقدمين تقديم دليل على راتب شهري أساسي لا يقل عن 30,000 درهم إماراتي (حوالي 8,170 دولارًا أمريكيًا) يُحول إلى حساب بنكي في الإمارات لمدة ستة أشهر متتالية، بالإضافة إلى تصنيف وظيفي من المستوى الأول (المديرون والتنفيذيون) أو المستوى الثاني (المتخصصون المحترفون) وفقًا لجدول المهن بوزارة الموارد البشرية والتوطين. وبخلاف الممارسات السابقة، لم يعد بالإمكان احتساب البدلات والمكافآت ضمن الحد الأدنى للراتب.
كما أصبح الحصول على شهادة بكالوريوس معتمدة من وزارة التربية والتعليم الإماراتية شرطًا إلزاميًا لجميع المتقدمين من فئة الموظفين المهرة، حتى في المهن التقنية. ويجب أن تكون الرخصة المهنية سارية المفعول عند تقديم الطلب إذا كانت المهنة تتطلب ذلك. ستطبق هذه المتطلبات على جميع الإمارات بمجرد تحديث الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) لقنواتها الإلكترونية الموحدة خلال الأسبوع الجاري.
![أبوظبي تشدد معايير الرواتب والتعليم لمسار تأشيرة الذهبية للعاملين المهرة لمدة 10 سنوات]()
على أصحاب العمل الذين لديهم مديرون أجانب في المستويات المتوسطة والعليا يتقاضون رواتب بين 25,000 و29,999 درهم مراجعة سياسات المكافآت بسرعة. وينبغي لفرق التنقل الوظيفي تخصيص ميزانيات لزيادة الرواتب المستهدفة أو النظر في خيارات إقامة بديلة مثل تأشيرة الإقامة الخضراء لمدة خمس سنوات أو الإقامة برعاية الشركة للموظفين المميزين الذين لا يستوفون الحد الأدنى الجديد.
كما يحذر مسؤولو التوظيف من أن خطابات العرض الموقعة قبل 21 أكتوبر والتي لم تُختم بعد من قبل وزارة الموارد البشرية قد تحتاج إلى إعادة إصدار براتب أعلى. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود اتحادية أوسع لجعل التأشيرة طويلة الأمد مسارًا مميزًا للهجرة يجذب ويحتفظ بالمواهب العالمية المنافسة. من خلال تشديد شروط الدخل وتوحيد متطلبات الشهادة الأكاديمية، تهدف أبوظبي إلى الحد من الطلبات المضاربة وربط حاملي التأشيرة الذهبية بأولويات التنويع الاقتصادي في قطاعات التصنيع المتقدم والذكاء الاصطناعي وعلوم الحياة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، فالرسالة واضحة: تحققوا من استيفاء الموظفين للمعايير الجديدة قبل بدء عمليات شراء العقارات أو تسجيل المدارس بناءً على افتراض الحصول على التأشيرة الذهبية. ومن المتوقع أن يواجه المتقدمون الذين يستوفون الشروط الجديدة أوقاتًا أطول في توثيق المستندات وربما فحوصات خلفية أكثر دقة، خاصة بعد نقل مراجعة الملفات من مراكز الخدمة الخارجية إلى فريق داخلي في مكتب السكان.
كما أصبح الحصول على شهادة بكالوريوس معتمدة من وزارة التربية والتعليم الإماراتية شرطًا إلزاميًا لجميع المتقدمين من فئة الموظفين المهرة، حتى في المهن التقنية. ويجب أن تكون الرخصة المهنية سارية المفعول عند تقديم الطلب إذا كانت المهنة تتطلب ذلك. ستطبق هذه المتطلبات على جميع الإمارات بمجرد تحديث الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) لقنواتها الإلكترونية الموحدة خلال الأسبوع الجاري.
على أصحاب العمل الذين لديهم مديرون أجانب في المستويات المتوسطة والعليا يتقاضون رواتب بين 25,000 و29,999 درهم مراجعة سياسات المكافآت بسرعة. وينبغي لفرق التنقل الوظيفي تخصيص ميزانيات لزيادة الرواتب المستهدفة أو النظر في خيارات إقامة بديلة مثل تأشيرة الإقامة الخضراء لمدة خمس سنوات أو الإقامة برعاية الشركة للموظفين المميزين الذين لا يستوفون الحد الأدنى الجديد.
كما يحذر مسؤولو التوظيف من أن خطابات العرض الموقعة قبل 21 أكتوبر والتي لم تُختم بعد من قبل وزارة الموارد البشرية قد تحتاج إلى إعادة إصدار براتب أعلى. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود اتحادية أوسع لجعل التأشيرة طويلة الأمد مسارًا مميزًا للهجرة يجذب ويحتفظ بالمواهب العالمية المنافسة. من خلال تشديد شروط الدخل وتوحيد متطلبات الشهادة الأكاديمية، تهدف أبوظبي إلى الحد من الطلبات المضاربة وربط حاملي التأشيرة الذهبية بأولويات التنويع الاقتصادي في قطاعات التصنيع المتقدم والذكاء الاصطناعي وعلوم الحياة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، فالرسالة واضحة: تحققوا من استيفاء الموظفين للمعايير الجديدة قبل بدء عمليات شراء العقارات أو تسجيل المدارس بناءً على افتراض الحصول على التأشيرة الذهبية. ومن المتوقع أن يواجه المتقدمون الذين يستوفون الشروط الجديدة أوقاتًا أطول في توثيق المستندات وربما فحوصات خلفية أكثر دقة، خاصة بعد نقل مراجعة الملفات من مراكز الخدمة الخارجية إلى فريق داخلي في مكتب السكان.
المصدر: UECN
