Biuro Rezydentów Abu Zabi wydało nową okólnik polityczną z dnia 19 października 2026 roku, opublikowaną w mediach 21 października, która podnosi wymagania dla zagranicznych specjalistów ubiegających się o prestiżową 10-letnią Złotą Wizę ZEA w kategorii „wykwalifikowany pracownik”. Od jutra wnioskodawcy muszą przedstawić dowód podstawowego (netto, a nie brutto) miesięcznego wynagrodzenia w wysokości co najmniej 30 000 AED (ok. 8 170 USD), wpłacanego na konto bankowe w ZEA przez sześć kolejnych miesięcy, wraz z klasyfikacją zawodową na poziomie 1 (kierownicy i dyrektorzy) lub poziomie 2 (specjaliści) według tabeli Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE). W odróżnieniu od wcześniejszych praktyk, dodatki i premie nie mogą już być sumowane, by spełnić wymóg minimalnego wynagrodzenia. Okólnik wprowadza również obowiązek posiadania poświadczonego licencjatu – zatwierdzonego przez Ministerstwo Edukacji ZEA – dla wszystkich kandydatów w kategorii wykwalifikowanych pracowników, także tych z zawodów technicznych. W przypadku zawodów wymagających licencji zawodowej, musi ona być aktywna w momencie składania wniosku. Wymogi te będą obowiązywać we wszystkich emiratów, gdy Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) zaktualizuje swoje zunifikowane kanały elektroniczne jeszcze w tym tygodniu. Pracodawcy zatrudniający obecnych menedżerów średniego i wyższego szczebla z wynagrodzeniem w przedziale 25 000–29 999 AED będą musieli szybko przeanalizować politykę wynagrodzeń. Zespoły ds. mobilności powinny zaplanować budżet na celowane podwyżki lub rozważyć alternatywne opcje pobytu, takie jak pięcioletnia Zielona Wiza czy rezydencja sponsorowana przez firmę, dla cennych pracowników, którzy nie spełniają nowych wymagań. Rekruterzy ostrzegają również, że oferty pracy podpisane przed 21 października, ale jeszcze nie zatwierdzone przez MOHRE, mogą wymagać ponownego wystawienia z wyższym wynagrodzeniem. Ta zmiana wpisuje się w szerszą federalną strategię, mającą na celu uczynienie długoterminowej wizy prestiżową ścieżką imigracyjną, przyciągającą i zatrzymującą globalnie konkurencyjne talenty. Zaostrzając kryteria dochodowe i standaryzując wymogi akademickie, Abu Zabi chce ograniczyć spekulacyjne wnioski i dostosować posiadaczy Złotej Wizy do priorytetów dywersyfikacji gospodarki emiratu w zaawansowanej produkcji, sztucznej inteligencji i naukach przyrodniczych. Dla międzynarodowych pracodawców przesłanie jest jasne: przed rozpoczęciem zakupu nieruchomości czy zapisów do szkół na podstawie założenia posiadania Złotej Wizy, należy zweryfikować, czy delegowani pracownicy spełniają nowe kryteria. Osoby kwalifikujące się powinny liczyć się z wydłużonym czasem potwierdzania dokumentów oraz potencjalnie bardziej szczegółową kontrolą przeszłości, ponieważ dział weryfikacji spraw został przeniesiony z zewnętrznych centrów usług do wewnętrznego zespołu Biura Rezydentów.
Źródło: UECN
