Des travailleurs migrants du secteur des soins manifestent à Westminster contre le durcissement des règles de visa

Des centaines de travailleurs étrangers du secteur des soins et du NHS se sont rendus au Parlement le 17 décembre 2025 pour la toute première mobilisation des travailleurs migrants auprès des députés, organisée par UNISON. Le groupe proteste contre la proposition gouvernementale de tripler la durée requise pour obtenir le droit de séjour permanent, passant de cinq à quinze ans, pour les titulaires d’un visa de travailleur de la santé et des soins.

Les travailleurs ont expliqué aux députés que ce projet viole les promesses faites lorsque les recruteurs les ont incités à combler les graves pénuries de personnel. Nombre d’entre eux ont partagé leurs expériences d’être liés à un seul employeur dans le cadre du système de parrainage, de subir des menaces d’expulsion lorsqu’ils dénoncent des problèmes au travail, ou de vivre dans des logements surpeuplés fournis par des agences.



UNISON réclame des visas sectoriels non liés à un employeur unique, une accélération des procédures de résidence permanente, ainsi qu’un « accord de rémunération équitable » pour lutter contre les 165 000 postes vacants dans le secteur. Le syndicat met en garde: des règles de visa plus strictes risquent de pousser les soignants à se tourner vers le Canada, l’Australie ou l’Irlande, aggravant ainsi la crise des soins sociaux au Royaume-Uni.

Pour les prestataires de soins, cette mobilisation souligne les risques industriels et réputationnels croissants liés au recrutement à l’étranger. Les sponsors doivent auditer leurs pratiques RH, veiller à l’absence de déductions illégales ou de pressions, et se préparer à un éventuel contrôle du ministère de l’Intérieur, alors que le débat public s’intensifie. Sur le plan politique, les ministres sont sous pression pour concilier les objectifs de réduction de l’immigration avec la protection des usagers vulnérables qui dépendent du personnel étranger.

Les entreprises du secteur de la santé au sens large — hôpitaux privés, entreprises de technologies médicales et sous-traitants — doivent surveiller si les modifications des règles de résidence permanente s’étendent à d’autres types de visas, ce qui pourrait impacter la fidélisation des infirmiers, radiologues et techniciens de laboratoire qualifiés.