Ratusan kakitangan penjagaan luar negara dan NHS telah mengadakan perhimpunan di Parlimen pada 17 Disember 2025 untuk lobi pekerja migran pertama yang dianjurkan oleh UNISON. Kumpulan ini membantah cadangan kerajaan untuk menggandakan tempoh kelayakan bagi Izin Tinggal Tetap — daripada lima kepada lima belas tahun — bagi pemegang visa Pekerja Kesihatan dan Penjagaan.
Para pekerja memberitahu Ahli Parlimen bahawa rancangan ini melanggar janji yang dibuat ketika perekrut menggesa mereka mengisi kekurangan tenaga kerja yang kronik. Ramai berkongsi pengalaman terikat dengan majikan tunggal di bawah sistem penajaan, menghadapi ancaman pengusiran kerana membangkitkan isu tempat kerja, atau tinggal dalam penginapan sesak yang diatur oleh agensi.
![Pekerja penjagaan migran berhimpun di Westminster untuk membantah ketatkan peraturan visa]()
UNISON menuntut visa sektor yang tidak terikat kepada satu majikan, penyelesaian lebih cepat, dan ‘perjanjian gaji adil’ untuk menangani kadar kekosongan sebanyak 165,000 dalam sektor ini. Kesatuan itu memberi amaran bahawa peraturan visa yang lebih ketat akan mendorong penjaga ke Kanada, Australia atau Ireland, memperdalam krisis penjagaan sosial di UK.
Bagi penyedia penjagaan, protes ini menandakan risiko industri dan reputasi yang semakin meningkat berkaitan pengambilan pekerja luar negara. Penaja harus mengaudit amalan HR, memastikan tiada potongan haram atau paksaan, dan bersedia untuk kemungkinan pemeriksaan dari Pejabat Dalam Negeri apabila perdebatan awam semakin hangat. Dari segi dasar, menteri menghadapi tekanan untuk mengimbangi sasaran pengurangan migrasi dengan perlindungan pengguna perkhidmatan yang rentan yang bergantung kepada kakitangan luar negara.
Perniagaan dalam ekosistem kesihatan yang lebih luas — hospital swasta, syarikat teknologi perubatan dan kontraktor luar — harus memantau sama ada perubahan penyelesaian ini diperluaskan kepada laluan visa lain, yang berpotensi menjejaskan pengekalan jururawat mahir, jururadiografi dan juruteknik makmal.
Para pekerja memberitahu Ahli Parlimen bahawa rancangan ini melanggar janji yang dibuat ketika perekrut menggesa mereka mengisi kekurangan tenaga kerja yang kronik. Ramai berkongsi pengalaman terikat dengan majikan tunggal di bawah sistem penajaan, menghadapi ancaman pengusiran kerana membangkitkan isu tempat kerja, atau tinggal dalam penginapan sesak yang diatur oleh agensi.
UNISON menuntut visa sektor yang tidak terikat kepada satu majikan, penyelesaian lebih cepat, dan ‘perjanjian gaji adil’ untuk menangani kadar kekosongan sebanyak 165,000 dalam sektor ini. Kesatuan itu memberi amaran bahawa peraturan visa yang lebih ketat akan mendorong penjaga ke Kanada, Australia atau Ireland, memperdalam krisis penjagaan sosial di UK.
Bagi penyedia penjagaan, protes ini menandakan risiko industri dan reputasi yang semakin meningkat berkaitan pengambilan pekerja luar negara. Penaja harus mengaudit amalan HR, memastikan tiada potongan haram atau paksaan, dan bersedia untuk kemungkinan pemeriksaan dari Pejabat Dalam Negeri apabila perdebatan awam semakin hangat. Dari segi dasar, menteri menghadapi tekanan untuk mengimbangi sasaran pengurangan migrasi dengan perlindungan pengguna perkhidmatan yang rentan yang bergantung kepada kakitangan luar negara.
Perniagaan dalam ekosistem kesihatan yang lebih luas — hospital swasta, syarikat teknologi perubatan dan kontraktor luar — harus memantau sama ada perubahan penyelesaian ini diperluaskan kepada laluan visa lain, yang berpotensi menjejaskan pengekalan jururawat mahir, jururadiografi dan juruteknik makmal.
Sumber: UNISON
