Ratusan pekerja perawatan dan staf NHS dari luar negeri berkumpul di Parlemen pada 17 Desember 2025 untuk melakukan lobi pertama kalinya kepada anggota parlemen, yang diselenggarakan oleh UNISON. Kontingen ini memprotes rencana pemerintah yang ingin memperpanjang masa kualifikasi untuk Mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain) bagi pemegang visa Pekerja Kesehatan dan Perawatan, dari lima menjadi lima belas tahun.
Para pekerja menyampaikan kepada anggota parlemen bahwa rencana ini melanggar janji yang dibuat saat perekrut mendorong mereka untuk mengisi kekurangan staf yang kronis. Banyak dari mereka berbagi pengalaman terkait keterikatan pada satu pemberi kerja di bawah sistem sponsor, menghadapi ancaman deportasi saat mengungkapkan masalah di tempat kerja, atau tinggal di akomodasi yang padat yang diatur oleh agen.
![Pekerja Migran Perawatan Serbu Westminster untuk Protes Pengetatan Aturan Visa]()
UNISON menuntut visa yang berlaku untuk seluruh sektor tanpa terikat pada satu pemberi kerja, proses penyelesaian yang lebih cepat, serta ‘perjanjian upah yang adil’ untuk mengatasi kekosongan 165.000 posisi di sektor ini. Serikat pekerja memperingatkan bahwa aturan visa yang lebih ketat akan mendorong para perawat ke Kanada, Australia, atau Irlandia, yang akan memperparah krisis perawatan sosial di Inggris.
Bagi penyedia layanan perawatan, protes ini menandakan risiko industri dan reputasi yang semakin meningkat terkait perekrutan tenaga kerja asing. Para sponsor disarankan untuk mengaudit praktik SDM, memastikan tidak ada pemotongan gaji atau paksaan yang melanggar hukum, serta bersiap menghadapi pengawasan dari Kementerian Dalam Negeri seiring meningkatnya perdebatan publik. Dari sisi kebijakan, para menteri menghadapi tekanan untuk menyeimbangkan target pengurangan migrasi dengan perlindungan bagi pengguna layanan yang rentan yang bergantung pada staf asing.
Bisnis di ekosistem kesehatan yang lebih luas—seperti rumah sakit swasta, perusahaan teknologi medis, dan kontraktor outsourcing—perlu memantau apakah perubahan aturan penyelesaian tinggal ini akan diperluas ke jalur visa lain, yang berpotensi memengaruhi retensi perawat terampil, radiografer, dan teknisi laboratorium.
Para pekerja menyampaikan kepada anggota parlemen bahwa rencana ini melanggar janji yang dibuat saat perekrut mendorong mereka untuk mengisi kekurangan staf yang kronis. Banyak dari mereka berbagi pengalaman terkait keterikatan pada satu pemberi kerja di bawah sistem sponsor, menghadapi ancaman deportasi saat mengungkapkan masalah di tempat kerja, atau tinggal di akomodasi yang padat yang diatur oleh agen.
UNISON menuntut visa yang berlaku untuk seluruh sektor tanpa terikat pada satu pemberi kerja, proses penyelesaian yang lebih cepat, serta ‘perjanjian upah yang adil’ untuk mengatasi kekosongan 165.000 posisi di sektor ini. Serikat pekerja memperingatkan bahwa aturan visa yang lebih ketat akan mendorong para perawat ke Kanada, Australia, atau Irlandia, yang akan memperparah krisis perawatan sosial di Inggris.
Bagi penyedia layanan perawatan, protes ini menandakan risiko industri dan reputasi yang semakin meningkat terkait perekrutan tenaga kerja asing. Para sponsor disarankan untuk mengaudit praktik SDM, memastikan tidak ada pemotongan gaji atau paksaan yang melanggar hukum, serta bersiap menghadapi pengawasan dari Kementerian Dalam Negeri seiring meningkatnya perdebatan publik. Dari sisi kebijakan, para menteri menghadapi tekanan untuk menyeimbangkan target pengurangan migrasi dengan perlindungan bagi pengguna layanan yang rentan yang bergantung pada staf asing.
Bisnis di ekosistem kesehatan yang lebih luas—seperti rumah sakit swasta, perusahaan teknologi medis, dan kontraktor outsourcing—perlu memantau apakah perubahan aturan penyelesaian tinggal ini akan diperluas ke jalur visa lain, yang berpotensi memengaruhi retensi perawat terampil, radiografer, dan teknisi laboratorium.
Sumber: UNISON
