Les conseillers gouvernementaux recommandent de supprimer les réductions de salaire pour les visas de travail au Royaume-Uni destinés aux titulaires de doctorat

Les employeurs académiques ont longtemps bénéficié de seuils de rémunération réduits pour recruter des chercheurs postdoctoraux via la voie des travailleurs qualifiés, mais cette concession pourrait bientôt disparaître. Dans un rapport complémentaire à son rapport annuel, le Migration Advisory Committee (MAC) conclut qu’il n’existe « aucune justification raisonnable » pour permettre aux titulaires d’un doctorat de bénéficier de salaires jusqu’à 30 % inférieurs aux barèmes standards.

Publié le 17 décembre 2025, le MAC indique que les données montrent que les récents diplômés de doctorat gagnent globalement autant que les autres travailleurs qualifiés et ne nécessitent donc pas de traitement particulier. Il propose de supprimer les réductions salariales pour les doctorats STEM et non-STEM, et de les remplacer par un taux unique « nouveau entrant » fixé à 33 400 £.



Les universités et les entreprises à forte intensité de R&D alertent sur le fait que ce changement pourrait alourdir les budgets des subventions et rendre les chercheurs en début de carrière moins compétitifs face aux laboratoires européens, où les règles salariales sont plus souples. Le MAC rétorque que l’impact global sur la migration nette serait minime et que les institutions de recherche doivent rémunérer les talents mobiles à un juste prix sur le marché international.

Si cette recommandation est adoptée, elle entrerait en vigueur en même temps qu’une révision plus large des salaires en avril 2026. Les sponsors prévoyant d’embaucher des post-doctorants pour la prochaine année universitaire pourraient vouloir accélérer leurs recrutements avant la fin de toute période transitoire et revoir leurs politiques de bourses pour les doctorants en entreprise. Les syndicats de l’éducation devraient faire pression sur les ministres pour obtenir un financement dédié à la recherche afin d’absorber cette hausse des coûts salariaux.

Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: budgétiser avec prudence les mobilités postdoctorales et anticiper des contrôles de conformité renforcés, le Home Office vérifiant les entrées de certificats de parrainage (CoS) au regard des nouvelles règles.